专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年陕西省绥德县企业二级人力资源管理师认证考试王牌题库及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.敬业的特征不包括()A:务实B:奉献C:主动D:持久答案：B2.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:婚姻状况B:性别年龄C:身体素质D:工作经验答案：C3.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与劳务用工单位B:雇主与雇员C:劳务用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与被派遣劳动者答案：D4.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D5.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:20B:5C:15D:10答案：C6.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:频率分析法B:简单平均法C:回归分析法D:数据排列法答案：A7.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动关系B:专项协议C:劳动协议D:劳动合同答案：D8.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:对比偏差C:晕轮效应D:相似偏差答案：B9.影响工作满意度的因素不包括()。A:公平的报酬B:富有挑战性的工作C:支持性的工作环境D:合理的分工答案：D10.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：D11.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：C12.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资B:解决如何生产的问题C:解决生产什么的问题D:实现劳动资源的配置答案：D13.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:矩阵制B:直线职能制C:模拟分权制D:直线制答案：C14.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C15.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题B:增加了绩效考评的保密性C:大大缩短绩效考评的周期D:信息化系统可简化考评管理工作答案：C16.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评表C:设计测评与选拔标准体系D:选定测评方式答案：C17.企业薪酬制度的职能不包括()。A:保障B:调节C:监督D:激励答案：C18.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:品德标准内容体系B:效能参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：C19.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪90年代C:20世纪70年代D:20世纪80年代答案：B20.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:重视产品质量C:增强竞争力D:创新技术答案：B21.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:培训教师的课酬C:教室设备的租赁费用D:教材印发购置费用答案：A22.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:强制原则C:合议原则D:证据原则答案：D23.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:趋势外推法C:回归分析法D:人员比率法答案：C24.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.O0～0.20B:0.10～0.15C:0.20～0.40D:0.20～0.30答案：D