专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省播州区企业四级人力资源管理师认证考试王牌题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:50人B:90人C:40人D:100人答案：A2.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额标准B:计件工资制C:劳动定额D:计件的依据答案：C3.人性的内容不包括（）。A:社会属性??B:自然属性C:心理属性D:生物属性答案：A4.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:能级分析法?C:对比分析法D:顺序法答案：B5.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人力资源规划B:人员配置C:人员规划D:人力资源有效配置答案：D6.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本内容含一定经济关系C:人力资本是隐形资本D:人力资本是活的资本答案：C7.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:1B:12C:3D:2答案：A8.与技能培训相适应的培训方法包括()A:头脑风暴法B:模拟训练C:研讨法D:工作情境法答案：B9.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:失业保险B:社会福利??C:财产保险D:社会救济答案：A10.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:6日B:60日C:30日D:3日答案：D11.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:能让所有的适合岗位的人员看到C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??D:信息发布迅速答案：B12.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:集体合同的关系人B:所有者C:经营者D:集体合同的当事人答案：D13.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:责任感考评B:开拓性考评C:工作热情考评D:工作态度考评答案：D14.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:法律手段C:经济手段?D:科技手段答案：D15.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度?B:动机是由需要引发的内在动力C:人的动机产生于人的需要D:需要来源于动机答案：D16.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:服务定额B:产量定额C:看管定额D:时间定额答案：B17.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:是补偿性的劳动报酬答案：B18.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的B:在试用期内C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D:用人单位非法限制人身自由答案：B19.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:专业性培训B:非个性化培训C:适应性培训D:定期培训答案：C20.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:制度工作时间C:全部实际工作时间D:制度内实际工作时间答案：A21.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:生产规模和管理工作水平B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D22.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:合理性和可行性B:科学性和民主性C:公正、公开、公平D:民主、科学、公正答案：C23.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方