人力资源开发与管理复习题与答案1、以下关于校园招募的说法错误的是（）A、校园招募活动大多直接在校园内进行B、校园招募招募成本高C、校园招募周期短D、校园招募是企业大批量补充基础员工的首要选择答案：B2、员工培训与开发的实施工作中，最后一个步骤要做的是A、确定培训讲师B、培训内容设计C、培训需求分析D、总结提升答案：D3、以下属于按照培训对象对培训与开发的分类的是（）A、基本技能培训B、新员工培训C、应急性培训D、岗前培训答案：B4、以下不属于按测验方法的不同对心理测验的分类的是（）A、纸笔测验B、预测性测验C、投射测验D、量表测验答案：B5、人力资源部高层管理人员把前面的多种考核结果组合起来，进行综合评估，从优选取录用人员的过程是（）A、签订劳动合同B、试用期考察C、入职培训D、录用决策答案：D6、最初建立目的是帮助员工纠正酗酒、吸毒等不良行为的员工福利是（）A、员工休假计划B、员工援助计划C、员工持股计划D、企业年金计划答案：B7、人力资源最为本质的属性就是它的A、能动性B、内涵性C、生活性D、社会性答案：D8、人力资源概念在中国形成大约是在A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代答案：D9、优化型工作设计的理论依据是古典工业工程学与（）思想。A、以人为本B、效率为先C、优胜劣汰D、科学管理答案：D10、美国心理学家马斯洛在20世纪40年代发表了_________，系统地论述了需要层次理论。A、《工作激励因素》B、《人的动机理论》C、《工作与人性》D、《工作与激励》答案：B11、在典型的工资类型中，激励涉及面受职务多少的限制的是（）A、绩效工资B、职务工资C、年功工资D、技能工资答案：B12、人力资源开发客体的主观能动性、开发过程的长期性及开发活动的负责性决定了人力资源开发活动的（）A、战略性B、系统性C、动态性D、效益性答案：C13、以下不属于影响薪酬系统确立的外部因素的是（）A、人力资源市场的供需关系与竞争状况B、地区及行业的特点与惯例C、当地生活水平D、组织的经营状况与实际支付能力答案：D14、人力资源在我国扩展阶段是A、1987～1991年B、1992～1995年C、1996～1999年D、2000年至今答案：C15、组织核心竞争力理论的代表是A、哈默B、薛恩C、马斯洛D、奥尔德弗答案：A16、提出目标设置理论的人是A、洛克B、马斯洛C、赫茨伯格D、弗洛姆答案：A17、员工作为组织的人力资源，通过劳动取得的薪酬来满足自身的衣食住行等基本需要，保证自身劳动力的生产，这体现了薪酬系统的（）A、保障功能B、凝聚力功能C、调节功能D、激励功能答案：A18、无论是群体性的人力资源，还是个体性的人力资源，其实质都是相对完成一定工作任务所需要的知识、技能、态度、品性、思想与素质，这体现了人力资源的（）A、社会性B、内涵性C、无形性D、能动性答案：B19、职位工资制属于（）的常见形式。A、绩效工资B、技能工资C、年功工资D、职务工资答案：D20、结构工资常见的形式有（）A、日本式年功工资制B、销售提成制C、计件工资制D、岗位技能工资制答案：D21、在职务评价方法中，应用最多的是（）A、序列法B、分类法C、分数法D、因素比较法答案：C22、能够创造价值与维持组织核心竞争能力的战略性部门是A、技术部门B、财务部门C、管理部门D、人力资源的开发与管理部门答案：D23、经济人假设是管理界对人性的最早认识，持这种观点的是A、泰勒B、霍桑C、麦格雷戈D、梅奥答案：A24、行为开发原理，主要指对被开发者的行为进行激发与A、培训B、改变C、考核D、管理答案：B25、向导性培训或岗前培训又称为（）A、新员工培训B、在职员工培训C、应急性培训D、发展性培训答案：A26、内部开发中心是以_____为基地，建立开发管理人员综合能力的中心A、发展目标B、发展现状C、企业员工D、企业答案：D27、以任务为中心的管理方法即任务管理是建立在（）的假设基础之上的A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人答案：A28、工作分析内容的主体是A、工作关系B、工作条件C、工作概要D、工作职责答案：D29、ETT指的是（）A、对缴费、投资收益实行免税，领取年金课税B、对缴费免税，而对投资收益和领取年金课税C、对缴费课税，而对投资收益和领取年金免税D、对缴费和投资收益课税，而