如何躲避辞退员工的法律风险前言提纲一、各种解除劳动关系区别和运用1、解除劳动合同的认定2.1协商一致解除2.2劳动者提出解除2.3用人单位提出解除经济裁员3、非过失性解除的详细政策和限制非过失性解除案例3.2不胜任工作的解除要件3.4非过失性解除的限制4、员工过错的处理开除5、过失性解除的种类案例5.2严重违规员工的解除5.4兼职的解除员工被刑事拘留、逮捕，可以辞退吗？答：不可以。?劳动合同法?明确规定“被依法追究刑事责任的〞，用人单位可以解除劳动合同。但是刑事拘留和逮捕，仅仅是一种强迫措施，是在一定时期内剥夺犯罪嫌疑人、被告人的人身自由并予以羁押的强迫方法。至于是否构成犯罪并被追究刑事责任要经过司法机关的认定。也就是说，被刑事拘留、逮捕的人员不一定最终都会被追究刑事责任，所以，在其被依法追究刑事责任前不必然适用该条款。企业应该注意：1、要区别拘留的种类。根据我国现行法律规定的拘留共三种：刑事拘留、行政拘留和司法拘留。作为限制人身自由的强迫措施，刑事拘留与后两种拘留之间有着严格的区别。只有刑事拘留才有“被依法追究刑事责任的〞可能，也才有可能适用?劳动合同法?第39条第6项的规定。2、在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停顿劳动合同的履行。暂时停顿履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停顿履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其根据?国家赔偿法?要求向有关部门赔偿。详细做法是，在劳动合同中设计劳动中止条款，待有关机关对其审查终结后，企业再根据相关法律规定继续履行劳动合同或按其他规定解除劳动合同。在员工被刑事拘留、逮捕的情形下，用人单位正确解除劳动关系的步骤是：1、知道并确认员工被限制人身自由；2、尽量理解和掌握是否属于法律规定的追究刑事责任的情形，只有当劳动者确定地被追究刑事责任后，用人单位才可以解除劳动合同；3、获得并保存被追究刑事责任的证明；4、通知工会。假如用人单位未设立工会，对于如何施行“通知工会程序〞问题，相关法律并未给出答案，司法裁判口径也不尽一致；有观点认为，用人单位未建立工会，可以通过告知并听取职工代表或当地总工会意见的方式履行该法定程序；6、施行解除行为。向员工出具书面解除劳动合同文书，告知解除决定及解除理由，并由员工签收；向劳动者出具解除劳动合同的书面证明是用人单位的法律责任，违背规定，给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。6、事实劳动关系的终止事实劳动关系案例：某食品公司在各地有办事处，其与销售商订立有供货协议，明确约定销售商负责建立产品销售队伍，其劳务费用由办事处核准后，以货物形式补给销售商，再由销售商以工资形式发给销售人员。某办事处在实际操作中，一直自行招聘，管理这些产品销售人员，销售商也未与他们签订劳动合同，没有办理社会保险手续，但工资由销售商发放。因供货原因，销售商有三个月没有发放工资。于是，10名销售人员到该公司总部，认为自己就是该公司下属办事处员工，要求按公司员工标准立即支付工资、补缴社会保险、签订劳动合同等。问：这些销售人员终究与谁存在劳动关系？销售商食品公司6.3事实劳动关系认定证据6.4事实劳动关系处理7、违法解除劳动合同解除劳动合同的选择9、离任面谈的内容和准备10、解除终止手续办理10.2送达地址的约定二、劳动合同的终止2、劳动合同期满的延长三、离任补偿标准及补偿争议处理1.2支付经济补偿金的情形1.3赔偿性的经济补偿3、代通知金、补偿金标准5、经济补偿基数、限额和税费基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。限额：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。税费：个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。列举计算员工工作20年，工资为9000补偿为：9000*20工资为10000补偿为：3027*3*12注：2006年广州职工月平均工资3027元6、不需支付生活补助费或补偿四、辞职、自动离任和违约金员工自动离任界定2、辞职、自动离任中常见问题处理3、员工离任违约金4、员工离任的赔偿金