平安与经济效益挂钩制度为了表达以人为本，平安开展的开展观，结实树立平安第一、预防为主“的理念，强化全员，全过程、全方位的平安治理理念，表达平安一票否决的原那么，充分调动广大干部职工平安工作的主动性、积极性，落实各级各类人员平安消费责任制，保证各项平安制度方法的有效性，推进平安工作的落实，确保平安开展，实现矿井平安消费、长治久安的目的，特制定本制度。一、根本原那么1、贯彻落实党和国家平安身材噶思念方针、政策，国家平安消费法律、法规部门规章制度，执行《平安消费奖惩条例》。2、实行全员平安风险抵押金制度。3、实行井下职工平安个人帐户治理制度。4、实行各级干部平安绩效考核制度。二、考核方法按照分级考核，标准量化、岗责相联、奖罚明晰和公开、公平、工正的原那么，严格对照矿《平安绩效及平安风险抵押考核方法》和《职工个人平安技能帐户工资施行方法》进展考核。三、考核职责及奖惩权限1、矿负责对各科室、队组进展考核奖惩。2、各相关业务科室负责对基层（区）队和班组进展考核3、基层（区）队负责对各班组考核4、平安部门负责对同级单位职能治理部门（科室）考核奖惩。四、考核资金来源全员平安奖励工资基金及平安罚款。五、考核要求1、各级考核部门必须建立健全考核材料治理制度，做到考核原始材料齐全，真实、有效，考核过程严肃认真，考核结果公布，一级对一及负责，并严格奖惩兑现，维护制度的严肃性和有效性，真正起到促进平安的作用。2、本制度中涉及的处分，由平安部门负责执行落实，处理结果通知当事人，并及时公布，严峻征询题报请上级分管领导处理。