第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页2022劳动合同好用的劳动合同合集六篇在人们越来越信任法律的社会中，合同的运用频率呈上升趋势，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？以下是我为大家收集的劳动合同6篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1单位未签合同的状况出现在20xx.1.1劳动合同法实施之前，依据法不咎既往的法律原则，不适用后来实施的劳动合同法的双倍工资和无固定期限劳动合同的规定。要从20xx.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同后，在第三次签订合同时，可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同。比如20xx.1.1签了一年，20xx.1.1续签一年，到20xx.1.1假如双方情愿续签合同，那么你可以要求单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》用了整整4条来规定劳动合同的期限，而很多民营企业也在想方设法回避与职工签订无固定期限合同，可见合同的期限多重要。劳动合同的期限在不同的状况下分三种方式确定。一是双方确定。《劳动合同法》第3条明确劳动合同订立的原则之一是“同等自愿”;第十三、十四、十五条也强调“用人单位与劳动者协商一样，可以订立固定期限(无固定期限、完成肯定工作任务为期限)劳动合同”。何谓同等自愿?何谓协商一样?不就是要双方就合同期限的问题找到一个都能接受的时间段吗。因此，任何一方都可以依据自己所处的状况和须要，提出合同的签订期限，只要对方接受就可以。二是企业说了算。在劳动关系管理实战中，一般都是合同签订前以及员工情愿在企业工作期间，企业都是处在强势地位(劳动者一旦决意离开企业，尤其是在仲裁或法庭上，劳动者就恒久站在了强势地位)。换句话，只要劳动者想在这个企业工作，企业就可以说了算。合同签多长时间，企业意志能左右劳动者意志。三是劳动者说了算。劳动者说了算的时候不多，但以下两种状况确定是劳动者说了算。1、企业特想用的人，如企业从其他单位挖的人、企业要留住的人。这些人只要提出要求，企业是不会在合同期限上计较的。2、法律规定由劳动者确定的状况。《劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：a劳动者在该用人单位连续工作满十年的;b用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;c连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。法律同时规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。通过以上了解了劳动签订的时间怎样计算的，您也许了解了吗？假如在劳动合同签订时间的计算上有不明确的法律问题，比如说在劳动合同的内涵，种类，范本上存在着有不明确的法律问题，可以通过询问，寻求律师的帮助，律师会在第一时间解答您在这方面的怀疑，维护您的合法权益。劳动合同篇2甲方：乙方：住址：身份证号码：1、甲方自________年____月____日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2、甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3、雇用期间：自________年____月____日起至________年____月____日止4、契约期满时，双方希望接着