第一章1.（名释）工资水平：指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度2.（名释）计时工资：指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的报酬3.（选择）生产奖包括：超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等4.（选择）年功性津贴包括：工龄津贴、教龄津贴、护龄津贴等5.政府部门实施工资管理的内容（9个方面）：①制定国资委监管国有企业及国有控股企业负责人年薪制办法和经营业绩考核办法，并直接组织实施年薪制和经营业绩考核。②确定和实施工资总额调控方式，对其中实行工效挂钩方式决定工资总额提取的企业在年底清算，并确定新一年工效挂钩的“两个基数，一个比例”。③制定工资指导线，为企业自主确定工资增长或工资增长集体谈判提供依据。④调查、公布劳动力市场工资指导价位，为企事业单位确定不同岗位、不同人员的工资标准提供市场价位支持。⑤统计、分析、公布不同行业的人工成本状况，实施企业人工成本的预警预报工作。⑥对最低工资、工资支付、社会保险等分配中的重大问题立法，规范企业的工资分配或工资支付行为。⑦通过财政政策、货币政策、人力政策、税收政策等诱导企业的分配行为，调节企业的工资总水平和、和企业、不同收入阶层之间的收入差距。⑧对企业实施工资内外收入检查，纠正企业违规分配行为。⑨调查、总结、推广先进企业做好分配工作、促进企业经济效益提高和改进职工职业生活质量的成功做法和经验，指导、服务企业的工资分配工作。第二章1.（选择）边际生产率工资理论由美国克拉克提出2.（选择）人力资本工资理论由舒尔茨提出3（选择）.形成并增加人力资本的知识存量是通过普通教育投资的第三章1.（选择）洛伦茨曲线表明：它距离45度线越远，即越向右下突出，收入分配越不平等2.（选择）基尼系数：<0.2,，表示收入分配完全平均；0.2~0.3表示收入分配相对平均；0.3~0.4表示差距相对合理；>0.4表示收入差距较大；>0.5表示差距悬殊。3.造成产业之间工资差别的影响因素有哪些？★（简答/论述题）在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。建筑工人的报酬最高，是因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等占很大的比例。由于这些工人的报酬高，所以整个行业的平均工资也高。批发、零售业的报酬最低，起部分原因是多数雇员属于非熟练工人。产业的技术经济特点。高工资产业一般规模大，每个工人所占的资本投资比例高。高投资的产业会限制新企业加入这一行业，这就产生了卖方垄断。不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门之间工资差别的第三个因素。处于兴盛时期的产业部门或行业，工资的增长幅度高于其他部门。反之，处于衰退期的产业部门，往往面临产品大量积压的困境，工资很难增长。产业部门的工会化程度高低是在市场经济条件下影响产业部门之间工资差别的第四个因素。根据发达市经济国家的经验，高工资的产业一般也具有较高的工会化程度，因为工会化程度越高，工会在同雇主进行劳资谈判时要求雇主增加工资的力量也就越大，增加工资的机会也就越多。各产业部门所处的地理区域也是形成产业部门之间工资差别的一个重要因素。制造业的工资率一般较高，而制造业通常也是比较集中于工资率高的地区，因为便于找到技术较高的熟练工人。纺织业的工资率较低，产业更多集中在低工资率地区，因为劳动力成本在纺织企业的总成本中占的比例教大，在低工资率地区建厂可以以较低的工资招募劳动力，从而节约劳动力费用。第四章1.（选择）工资分配政策必须体现效率优先的原则第五章1.（名释）工资分类管理：指根据企业所有制性质、改制进程以及参与市场竞争的程度，对不同企业在政策上进行分类指导，实行相应的调控办法。2.工资指导线的基本内容：①经济形式分析②工资指导线意见③工资指导线可以根据不同情况采用不同的形式④工资指导线对不同类别企业实行不同的调控方法3.（选择）工资指导线水平包括：本年度企业货币工资水平增长基准线、工资增长上线、工资增长下线。4.（名释）最低工资标准：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。5.（选择）最低工资标准的形式：采取月最低工资标准和小时最低工资标准6.（选择）工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议第六章1.（选择）按照建立现代企业收入分配制度的要求，国家对企业的工资管理开始逐步由工资总量调控向工资水平调控转变第七章一.（名释）企业人工费用：也称用人费（人工费）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。按照国际惯例，人工费用应包括为雇用