劳务用工合同【热】劳务用工合同随着人们法律意识的建立，合同对我们的约束力越来越不可忽视，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编帮大家整理的劳务用工合同，仅供参考，大家一起来看看吧。劳务用工合同1甲方：____________________乙方：____________________甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。1、协议期限本协议有效期限自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；其中试用期为______个月。2、用工约定（1）乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系（试用期内按实际日工计酬）。（2）劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止。（3）劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。3、工作职责（1）要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。（2）要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤。（3）要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故的，本人应负一定责任。（4）不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。4、工作时间（1）乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。（2）乙方必须规定的劳务日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务（工作）主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。（3）凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过___天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。5、劳务保护和劳务条件甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳务工具和劳保用品，乙方调出时需将劳务工具归还甲方。风险提示：劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。6、劳务报酬（1）甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。（2）执行定时工作制的'乙方为甲方工作，甲方每___月___日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资______元。风险提示：劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。7、保险福利甲方按照国家和劳务部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。8、有下列情形之一，甲方可解除本协议（1）乙方违反甲方劳务纪律、规章制度的。（2）因乙方失职，给甲方利造成损失的。（3）不服从分配，有违法、违纪行为者。（4）不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者。（5）隐瞒身体健康情况并影响工作者。（6）乙方被依法追究刑事责任或劳务教养的。（7）甲方宣告解散的。9、其它（1）双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿。（2）本协议经甲、乙双方签字后生效。（3）本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充。（4）本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：____________________乙方：___________________________年____月___日劳务用工合同2甲方：身份证号码：联系电话：乙方：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定、甲乙双方经充分协商，在平等自愿、协商