人事/信息安全第一部分：人力资源管理制度一、薪酬福利制度二、员工考勤制度迟到/早退的判定及处罚：二、员工考勤制度进出公司园区必须打卡。凭电子外出记录方可外出。外出公务批准人对员工外出公司时间和事由的真实性负责。如外出公务办理私人事务，当日考勤按缺勤处理并给予警告，对其外出批准人处以献爱心100元/次。病假事假婚假丧假工伤假法定节假日年休假产假陪护假哺乳假1、病假提前1天申请，按请假审批程序批准。特殊情况，经相关领导电话审批同意，但需要补办请假手续并报人力资源部。1天以内需提供医院就诊证明；1天以上需提供区县级及以上医院有效病假证明。公司正式员工生病每月可以请一天带薪病假。2、事假◆提前1天申请，按请假审批程序批准。特殊情况，经相关领导电话审批同意，但需要补办请假手续并报人力资源部。3、婚假：◆法定婚龄婚假3天◆晚婚年龄婚假5天◆法定婚龄：男年满22周岁，女年满20周岁◆晚婚年龄：男年满25周岁，女年满23周岁请假时请注意：1）婚假需在领取结婚证后三个月内，至少提前15日提出申请。2）员工凭结婚证原件办理请假手续3）公司正式员工才可享受婚假。4、丧假：◆凭死亡证明复印件或病危通知单申请。◆员工父母、配偶、子女去世，可申请5天丧假；◆员工配偶的父母、兄弟姐妹去世，可申请3天丧假。5、工伤假：按照国家的相关规定执行。15天8、产假◆女员工生一胎并符合国家计生政策，享有90天有薪（基本薪资）产假；晚育，增加20天；难产，增加15天；多胞胎，每多一个婴儿，增加15天。◆假需凭准生证提前15天申请。◆公司正式员工才可享受产假。9、陪护假◆本部男员工的配偶生育，凭准生证提前一天可申请享受3天陪护假10、哺乳假◆女员工若有不满一周岁婴儿，公司每个工作日给予其2次哺乳时间，每次30分钟，可以合并为1次，共1小时。二、员工考勤制度-请假签批权限二、员工考勤制度-请假签批权限无打卡记录无“外出公务申请”无“请假条”无“差旅申请”无忘记打卡或忘记带卡签到记录按缺勤处理关于加班：集团提倡在工作时间内高效率的完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班的，可提交加班申请。加班完毕后安排补休，不能补休的按国家规定发放加班工资。加班时进出集团园区需打卡，作为人力资源部核实考勤的依据。一、试用期考评考评对象：新入司员工考评周期：试用期六个月，从入司到试用期结束都属考评期考评内容：根据试用期业绩合同中工作完成情况、工作态度、自身管理以及相关部门同事填写的试用期评估问卷等来进行综合考评.二、季度绩效考核：考核对象：已转正的全体员工（除参加年度考评的管理人员外）考核周期：每季度一次，考核结果作为下季度绩效薪资的标准考核内容：签定的季度目标合同中工作完成情况、工作态度以及自身管理对员工进行考核。四、培训管理规程四、培训管理规程人才(专业技术人员、管理人员)引进激励政策：奖励金额：（1）500元（2）2000元（3）5000元一、异动的类型：一、基本养老保险关于社保的困惑个人账户缴费年限实际缴费年限累计满15年（180个月）法定的养老年龄男年满60周岁，女年满55周岁（干部）或50周岁（工人和自由职业者）农民工养老保险退款：条件：农村户口的员工返乡拨付内容：养老保险个人帐户个人缴纳部分需提供：身份证原件、户口本原件、个人手写申请养老保险转移手续的办理医保基金的分类：个人帐户：个人帐户全部归个人所有和使用，可用于门诊医疗，药店购药。统筹基金：统筹基金用于支付住院医疗费以及特殊疾病门诊医疗费。医疗保险费用结算方式：门诊医疗费结算方式：计算机联网：刷卡支付（个人帐户），个人帐户余额不足时用现金支付住院医疗费结算公式：（住院总费用-起付线-个人首先支付金额）×报销比例（75%+年龄×0.2%）=统筹支付金额医疗保险统筹基金起付标准：一级医院：￥200二级医院：￥400三级医院：￥800社区卫生中心：￥160市外转诊：￥2000*参保人员一个自然年度内多次住院的，逐次降低100元，但不低于160元。*在级别较低的定点医院不能医治的参保人员，需要转往较高级别的定点医院时，不需计算两次起付标准，只需补交差额即可。*一个自然年度内统筹基金为个人支付的医疗费累计不超过上一年度成都市职工平均工资的4倍。医疗保险不予支付的情况：（一）基本医疗保险药品目录、医疗服务设施和诊疗项目、医用材料目录和支付标准范围以外的医疗费用；（二）工伤(职业病)、生育发生的医疗费用；（三）除急救、抢救外在非定点医疗机构发生的医疗费用；（四）因本人吸毒、打架斗殴、违法犯罪等造成伤害发生的医疗费用；医疗保险不予