主讲：商之都内训讲师徐长水查阅法律法规等标准性文件常识学习目的目录第一节：人力资源管理法律法规体系构造第二节：招聘中的法律法规一、企业对自己权益的保护二、劳动者对自己权益的保护第三节：劳动合同管理一、劳动合同的概述及类别二、劳务派遣和非全日制用工三、劳动合同的订立四、劳动合同内容五、劳动合同的变更第四节：特殊员工管理的法律法规问题一、未成年员工管理二、女职工管理三、外国人就业管理第五节：薪酬管理方面的法律法规问题一、劳动报酬方面的法律法规问题二、社保方面的法律法规问题第六节：离任方面的法律法规问题一、员工离任原因二、员工离任分类三、员工离任工作交接四、员工离任程序五、赔偿金问题六、离任面谈第七节：劳动争议的处理一、劳动争议涉及的根本概念及内容二、劳动争议处理的程序〔一〕劳动法适用范围〔F2〕劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联络的社会关系的法律标准总称劳动关系特指用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，劳动关系不是民事法律关系。一、劳动关系的特征：1.劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者,另一方是用人单位。2．劳动关系具有人身、财产关系的双重属性。二．用人单位：包括境内的企业、个体经济组织和国家机关、事业组织、社会团体。用人单位与其员工之间是否存在劳动关系分以下几种情况：〔1〕企业和个体经济组织与其员工之间的关系绝对适用劳动法。〔2〕各类国家机关与员工之间一般不适用劳动法。但工勤人员和外聘人员适用劳动法。〔3〕民办非企业单位，事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间无特别规定，皆适用劳动合同法。但比照实行公务员制度的事业组织和社会团体与其员工之间不适用劳动法。三．劳动者〔1〕要有行为才能。制止雇用童工〔劳动法F15，F94〕。①制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。②文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其承受义务教育的权利。〔2〕不包括务农的农民、家庭保姆、现役军人、在华享有外交特权和豁免权的外国人。〔二〕劳动合同1、劳动合同的订立〔1〕劳动关系确实立时间〔F7、16〕用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。〔2〕合同的书面化〔F10〕建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。〔3〕不签书面合同的后果〔F82’1、14’3〕用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、鼓励劳动合同长期化〔1〕劳动合同的种类〔F12、13、14’1、15〕劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。〔2〕签订无固定期限劳动合同的法定情形〔F14’2〕有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。〔3〕不签定无固定期限劳动合同的法律责任〔F82’2〕用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、劳动合同的内容〔1〕必备条款〔F17〕：略。〔2〕可备条款①试用期条款〔F19、20、21〕：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。否那么补足并支付赔偿金。②违约金条款除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。〔F25〕a.效劳期条款〔F22〕用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违背效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过