第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页2022终止劳动合同终止劳动合同四篇随着人们法律意识的加强，合同在生活中的运用越来越广泛，合同是对双方的保障又是一种约束。那么相关的合同究竟怎么写呢？以下是我整理的终止劳动合同4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。终止劳动合同篇1同志：本单位与你签订的劳动合同，因缘由，依照确定于年月日与你终止（解除）劳动合同。如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起15日内到本人户粮所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。（单位盖章）：年月日终止劳动合同篇2一、经济补偿金相关事项1、经济补偿金支付条件：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(单位过错)2)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的;(合意解除，单位提出)3)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;(非过错性解除)4)用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的;(裁员)5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(期满终止)6)依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;(单位过错终止)7)法律、行政法规规定的其他情形。2、经济补偿金计算标准：1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。2)6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。4)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。3、经济补偿金支付时间用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。4、协商解除劳动合同公司需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的要求是公司首先提出，假如是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种状况下双方协商解除劳动合同公司可不支付经济补偿。二、公司解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、公司提出，双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配的工作，公司解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的;5、公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;6、公司生产经营发生严峻困难，依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的;9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的;10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的;11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公