NN通信段员工薪酬制度改进研究的开题报告开题报告一、研究背景和意义NN通信是一家专业从事通信技术的公司。随着公司的不断发展，员工人数逐渐增加，薪酬制度也越来越复杂。现有的薪酬制度存在以下问题：1.缺乏科学性和公正性，无法激励员工的积极性和创造性。2.薪酬结构不合理，导致部分员工工资过低，无法发挥其潜力，而部分员工薪资过高，浪费了公司的资源。为了解决这些问题，我们决定研究NN通信员工薪酬制度的改进，以适应公司发展的需要。二、研究目的1.通过研究员工薪酬制度，提出改进方案，确保薪酬制度科学、公正、合理。2.建立激励机制，激发员工的积极性和创造性，使公司员工具有竞争力。三、研究内容和方法1.研究内容：首先，我们将对目前的薪酬制度进行调研，了解员工的需求和公司的目标；其次，我们将对其他公司的薪酬制度进行比较，寻找可借鉴的方案；最后，我们将提出改进方案，包括薪酬结构、激励机制等方面。2.研究方法：我们将采用问卷调查法和访谈法，收集员工的意见和建议；研究资料的收集方式包括文献调研、案例研究等。四、预期研究结果和意义1.提出符合公司实际情况的薪酬制度改进方案，使员工薪酬得以合理调整。2.建立激励机制，激发员工的积极性和创造性，促进公司的发展。3.提高员工的参与意识，增强公司企业文化，增强公司的凝聚力和竞争力。五、参考文献1.周雁鸣,刘磊.关于薪酬激励制度的研究[J].管理学刊,2008,43(11):147-152.2.徐辉.完善薪酬制度的对策研究[J].管理科学,2009,20(1):156-159.3.李红,蔡昉.薪酬激励对企业绩效的影响研究[J].管理世界,2010,14(8):85-93.