第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页2022劳动合同劳动合同范文锦集八篇随着法律观念的日渐普及，合同起到的作用越来越大，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我收集整理的劳动合同8篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1与一般民事合同相比较，劳动合同的违约责任有以下特点：1、责任性质不同。一般民事合同的违约责任既具补偿性，又具惩处性，而以补偿性为主，对双方当事人适用是同等的。劳动合同的违约责任虽然也具补偿性和惩处性，但对劳动者主要是补偿性，对用人单位重在惩处性，同时兼顾对劳动者的经济补偿。2、责任类型不同。一般民事合同的违约责任仅为民事责任。劳动合同的违约责任分为民事责任和行政责任两种。而且劳动合同中的民事责任仍区分于一般民事合同的民事责任，主要在于前者以法定责任为主，当事人之间关于民事责任的约定必需与法律规定相一样，否则往往无效。3、归责原则不同。一般民事合同实行严格责任原则，仅以过错责任为例外，对当事人双方统一适用。劳动合同实行分立责任原则，用人单位担当无过错责任，劳动者担当过错责任。这主要因为劳动合同涉及劳动者的基本人权，劳动者通常处于弱势地位，为爱护其利益的须要。4、违约责任形态不同。一般民事合同可分为不履行合同义务、不完全(不适当)履行合同义务、预期违约三种。劳动合同只有前两种情形，而无预期违约。缘由有以下三点:一是预期违约是统一合同法从英美法引进的新制度，劳动法制定之时，我国的法学理论对此还没有充分的探讨和深刻的理解;二是劳动合同的试用期制度多少冲淡了预期违约的价值，双方在试用期内一般都能对对方履行合同义务的实力和诚意作相当的了解，从而作出确定。三是由预期违约制度本身确定的，因为劳动合同的订立和履行之间的时间距离较之于一般民事合同是非常短暂的，而且许多时候是劳动义务已起先履行，劳动合同却还没有订立，在这种状况下，根本不存在预期违约的问题。5、免责事由不尽相同。在不行抗力和有特殊规定或约定上，二者是一样的。一般民事合同同时还规定非违约方的减损义务，在例外状况下也可无过错免责;劳动合同还确立了过错主要责任原则和情事变更原则。劳动合同篇2甲方名称：法定代表人/主要负责人：住所：邮政编码：联系方式：乙方姓名：身份证号码/其他有效身份证件号码：住址：邮政编码：联系方式：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：____。期限为：____。(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。20xx最新版上海劳动合同范本。(三)以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：____。二、试用期其次条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。第三条录用条件为：____。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：________。第五条乙方的工作地点为：________。四、工作时间和休息休假第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细支配为：_____。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营须要，应当与乙方协商