第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页2022劳动合同劳动合同范文集合九篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，越来越多事情须要用到合同，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我为大家收集的劳动合同9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1任何一部法律都有其立法目的，在立法目的的指引下，立法者制定出调整特定社会关系的法律规范。我国的《劳动合同法》第一条开宗明义地规定了该法的立法目的，即“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”自《劳动合同法》起草制定直至颁布实施，理论及实务界针对其立法目的的激烈争辩从未停止。本文将立足于法律条文本身，绽开对《劳动合同法》立法目的的简要评析。《劳动合同法》的立法依据《劳动法》立法依据又称为立法依据，是指立法的前提和指导，?而立法目的又称为立法宗旨，是指立法的目标和根本目的；立法依据首先解决的是法律的基本定位，立法目的则是一个纲领性问题，其干脆关系到一部法律详细的制度设计。可见，二者之间紧密联系，立法依据不同，会干脆导致立法目的存在巨大差异。在这一问题上，争辩的焦点在于《劳动合同法》的立法依据究竟是《劳动法》还是《合同法》。主见以《劳动法》作为立法依据的观点认为，劳动合同法具有明显的社会法属性，属于劳动法律体系范畴，因此应当秉承《劳动法》所确立的爱护劳动者合法权益的立法目的；主见以《合同法》作为立法依据的观点则认为，劳动合同法属于私法领域，劳动合同是一种特别的民事合同，合同的特性要求应当对双方当事人予以同等爱护，仅仅爱护劳动者的合法权益有失法律公允。笔者认为，《劳动合同法》的立法依据应当是《劳动法》而不是《合同法》。首先，从法制史的角度来看，劳动合同关系经验了一个最初完全由民事法律进行调整到最终由具有社会法性质的劳动法进行调整的历史转变。从公元六世纪起先，罗马法就对劳动者与雇主之间的'关系进行调整，自由人将自己的劳动出租给劳动力运用者，成立劳动租赁契约，这种劳动关系被认为是以两个独立人格之间债权关系为基础的，其中含有私法调整之意。_2进入到自由资本主义阶段，劳动关系主要由民事法律进行调整，遵循合同自由、契约至上的原则，反对国家干预，将劳动关系全面债权化。然而，雇主与劳动者之间“自然”的强弱失衡的社会现实确定了劳动者在其中很难有自由可言，劳动者的合法权益无法得到保障，劳资双方这种弱势与强势的明显对比要求劳动关系从私法调整中分别出来。19世纪末20世纪以来，随着市场经济的确立，劳动关系社会化进一步发展，从劳动者在市场中所处的弱势地位动身，各国纷纷起先对合同自由加以限制，更多地通过立法的强制形式对劳动合同关系进行规范调整，将其纳人到强调雇主义务保障劳动者权利的特定的劳动法律关系之中。于是，劳动合同关系从民法中的合同法体系中独立出来而隶属于具有社会法性质的劳动法，便成为一个普遍的法律现象。其次，从我国《劳动合同法》的详细法律条文来分析，劳动合同法一方面仍保留着由民事私法加以调整后的烙印。如第三条明确规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则”。这些劳动合同法的基本原则与民事私法的基本原则具有某些一样性，如诚恳信用原则在民事法律中被称为“帝王条款”，它要求同等民事主体在行使权利、履行义务时要诚恳信用，而在劳