讲师简介：劳动关系的含义雇佣关系是指受雇人（雇员）利用雇佣人（雇主）提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人提供报酬的法律关系。特点：主体双方具有平等性，无隶属性具有以当事人意思为主导的特征劳务关系劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。特征：双方之间所产生的社会关系是完全平等的民事法律关系提供劳务的一方取得报酬是以劳动结果为准劳务关系中提供劳务的一方自行承担风险劳动关系风险谁承担？雇佣关系风险谁承担？劳务关系风险谁承担？无偿帮工风险谁承担？劳动关系的法律特征劳动关系的基本内容劳动关系的重要性劳动人事法规奴隶社会赤裸剥削劳动者的权利与义务工会、职代会的地位和作用劳动争议概述解决劳动争议的基本原则该公司的做法是否合理，岳小二能否提请公司赔偿？执行劳动法规的劳动争议劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”岳小二一赌气就辞职离开了公司。在试用期间被证明不符合录用条件的；北京智鑫互联科技联合创始人、总经理（其生效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力)失业，就是给予失去工作的员工以补贴,且这种失去工作不是自愿的。代缴五险一金后工资可以为负数吗？（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。女职工因工作出差，意外流产，算工伤吗？我国劳资双方的协商与谈判主要以企业内部劳动协商为主：企业管理战略联盟商学院联合创始人岳小二的主张能的到支持吗？私有制发展下的劳动者地位变迁员工不服从公司年假安排的，公司是否要支付3倍日工资？(4)经济损失补偿与事故预防及职业病康复相结合的原则。国家机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。调解——通过劳动争议委员会进行调解仲裁——通过劳动争议委员会进行裁决诉讼——通过人民法院处理劳动争议诉讼受理条件争议时效劳动协商与谈判劳动合同的订立劳动合同的订立（1）试用期；（2）培训条款；（3）保守商业秘密（4）竞业限制条款；（5）补充和福利待遇。《劳动合同法》规定：——自用工之日起，劳动关系建立。——用工前订立劳动合同生效，但劳动关系自用工之日起建立。劳动合同期满(前30天)，用人单位将《续订劳动合同意向通知书》送达劳动者。原则：双方平等自愿、协商一致。续订合同不得约定试用期。如果合同到期，没有续签，形成事实劳动关系，视为不签劳动合同处理。劳动合同的变更终止的条件（《劳动合同法》第四十四条）（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。注：“红色”为用人单位须进行补偿的情况，补偿办法与解除合同相同。是指在劳动合同依法成立后尚未履行完毕前，当事人依法提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同的解除劳动者单方解除（2）即时解除①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同的解除用人单位单方解除（1）过错性解除在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。用人单位单方解除（2）非过错性解除需提前30天书面通知（或代通知金），承担经济补偿：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(无需本人同意）3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位单方解除（3）经济性裁员劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。限制解除劳动合同