专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省2024年企业人力资源管理师四级认证考试真题含答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.绩效的特点不包括（）。A:多因性B:多维性C:公平性D:动态性答案：C2.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:U形布置法C:传统布置法D:臂章形布置法答案：B3.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:当面调查询问法B:问卷调查询问法C:会议调查询问法D:函件调查询问法答案：D4.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉?B:内因C:外因D:归因答案：D5.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训效果评估B:培训组织实施C:培训需求分析D:培训规划答案：C6.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应当B:不必C:视情况D:应提前30天答案：A7.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招募B:公开选拔C:外部招募D:竞争上岗答案：A8.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:最低工资B:平均工资C:最高工资D:去掉最高、最低工资外的平均工资答案：B9.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:规范功能B:发展功能C:激励功能D:沟通功能答案：B10.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：A11.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D12.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体所得不能使经济收入B:就业主体必须有劳动力C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：A13.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多维性B:动态性C:公平性D:多因性答案：C14.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最大化B:利润最大化C:差额最小化D:效用最大化答案：B15.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:可以减少行业竞争的激烈程度B:有利于把握消费者需求变化的规律C:企业抵御风险的能力会有所提高D:减少由于竞争带来的不确定性答案：C16.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:内部招聘C:公开选拔D:外部招聘答案：B17.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:向培训师致谢B:发放调查问卷C:评估培训效果D:引导学员心态答案：D18.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:责任B:职责C:任务D:职务答案：C19.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的预期收益递减B:人力资本投资的内生收益率递减C:投资和收益之间替代和互补关系D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：A20.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:教学设计C:划定课程范围D:选定培训师答案：B21.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:60％～70％B:40％～50％C:50％～60％D:30％～40％答案：A22.头脑风暴法的缺点不包括()A:学员参与性较强B:主题的挑选难度大C:培训顾问主要扮演引导的角色D:对培训顾问要求高答案：A23.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:岗位C:职责D:职位答案：A24.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:17周岁B:15周岁C:16周岁D:18周岁答案：C25.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:计件工资制B:薪点工资制C:销售提成制D:结构工资制答案：C26.在处理劳动争议