第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页2022劳动合同劳动合同范文汇总七篇随着法律观念的深化人心，合同在生活中的运用越来越广泛，签订合同也是特别有必要的行为。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我为大家整理的劳动合同7篇，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。依据相关法律规定：第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬劳;(七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。其次十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。订立劳动合同应遵循合法原则(订立劳动合同必需遵守国家的法律、法规和政策的有关规定)、同等自愿、协商一样的原则(当事人双方在签订劳动合同时的法律地位同等，没有任何隶属关系、听从关系)，用人单位与劳动者是以同等的身份订立劳动合同。劳动者经过自愿报名、全面考核后，双方依法就劳动合同的条款经过协商，取得一样看法，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。劳动合同可以规定试用期，但最长不得超过6个月。用人单位和劳动者签定时劳动合同地位同等，应当在自愿的基础上协商一样。为了提高签约效率和节约签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出是否签约的确定而不允许变更合同内容，也就是签定格式合同;虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公允和诚恳信用原则而归于无效，但劳动者签约时仍旧应当留意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。劳动合同的必备条款为：一、劳动合同期限;二、工作内容;三、劳动爱护和劳动条件;四、劳动酬劳;五、劳动纪律;六、劳动合同终止的条件;七、违反劳动合同的责任;双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿方法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和担当方式，所以由用人单位供应的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位经常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。当前我国人才流淌比较频繁，为防止不正值竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的肯定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有干脆竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。因为竞业避止确定会限制劳动者的职业