HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/8059.htm"\t"_blank"社会主义和谐社会，是中国共产党2004年提出的一种HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/391473.htm"\t"_blank"社会发展战略目标，指的是一种和睦、融洽并且各阶层齐心协力的社会状态。2004年9月19日，中国共产党第十六届中央委员会第四次全体会议上正式提出了“构建HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/8059.htm"\t"_blank"社会主义和谐社会”的概念。随后，在中国，“和谐社会”便常作为这一概念的缩略语。2005年以来，中国共产党提出将“和谐社会”作为执政的HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/3530414.htm"\t"_blank"战略任务，“和谐”的理念要成为建设“中国特色的HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/8059.htm"\t"_blank"社会主义”过程中的价值取向。“民主法治、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/626768.htm"\t"_blank"公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/102446.htm"\t"_blank"人与自然和谐相处”是和谐社会的主要内容。企业文化作为和谐社会意义的重要组成部分之一。企业文化又是如何构建和体现的呢？凌风公司的企业文化是现代业市场竞争中的重要组部分，必不可少的一部分，企业文化也是企发展战略的关键素。一个良好的企业文化，有助于企业形成凝聚力、吸引力、发展力和市场竞争力。一个企业的企业文化，和企业的价值观、发展战略、竞争策略、管理风格是息息相关的。企业文化的确定取决于企业价值观，企业价值观取决于企业领袖个人价值观，而企业文化的形成和塑造则主要取决于管理。也就是说，管理是形成企业文化的主要手段。“创新”是凌风公司的文化特征，在管理上主要体现在对科技人才的选拔上不拘一格，工作方式不拘泥于形式。而正是这些，让公司的开发人员、也让公司保持了旺盛的创新能力，占据了行业的主导地位。当众多的企业意识到企业文化之于企业发展的重要性时，不禁纷纷大造企业文化，什么企业文化、经营理念、企业精神、企业口号等一套全有了，而实际上呢？这也许只是为了全面包装企业而做的一些华而不实的工作，是为了赶潮流，搭乘上现代化企业这趟列车，而企业本身在经营、管理上并没有因为有了空洞的、所谓的企业文化而改变和进步，这样的企业文化是根本起不到任何作用的。什么是企业？企业是以市场为向导，以赢利为主要的目的，从事商品生产和经营活动的经济组织。什么是文化？文化是人们在改造客观世界同时也改造主观世界的过程中形成的精神财富和物质财富的总和。因此，企业文化就是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励等几方面的重要作用，因此，也就决定了企业文化其实就是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。而要达成这种观点的一致性认识，就必须通过管理手段来实现。依靠管理手段来塑造企业文化，企业领袖、企业领导是企业文化的首倡者和领头羊。依靠管理手段来塑造企业文化，就需要企业和领袖、领导、管理者首先从思想和认识上深刻理解这种文化，并形成行为习惯、思维模式、做事风格，进而影响企业和核心骨干、企业团队，最终形成企业管理制度，全员行，深入到企业的研发、生产、销售等每一个环节，以产生销售张力、竞争张力、发展张力。企业文化不是开几次会就能产生的，也不是员工自觉产生的，它来源于企业领导者或企业领导层的世界观和HYPERLINK"http://zhidao.baidu.com/search?word=%E6%96%B9%E6%B3%95%E8%AE%BA&fr=qb_search_exp&ie=utf8"\t"_blank"方法论。企业领导是榜样，是企业文化的影子，企业领导的所作所为传播出去，被员工所接受，就会影响员工的行为、习惯，员工的行为传播出去，也就代表了企业，也就形成了企业文化。依靠管理手段来塑造企业文化，企业领袖、企业领导不仅是企业文化的首倡者和领头羊，更是企业文化的“HYPERLINK"http://zhidao.baidu.com/search?word=%E8%88%AA%E6%A0%87&fr=qb_search_exp&ie=utf8"\t"_blank"航标”。用管理手段来塑造企