第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页探讨如何加强党建思想政治工作推动企业又好又快发展大学加强党建和思想政治工作【摘要】现代企业要想在激烈的市场竞争环境中取得长足发展，不仅需要企业奋勇前进、开拓创新、攻坚克难，还需要加强党建思想政治。近年来，各行业各企业围绕企业生产经营与改革发展为中心，对党建思想政治工作进行加强与改进，为企业的生产经营与企业的规模拓展做出来很大的贡献。【关键词】企业发展；党政思想政治工作由于受到金融危机的影响已经市场经济体制改革的冲击，国家对基础设施建设加大投资，我国企业的发展现已步入困难境地。企业应如何发挥自身的主观能动作用，在企业的生产经营与改革开放中融进党建思想政治工作，推动企业又快又好的发展。本文就这一问题进行分析。一、走群众路线，深入民心，倡导民主，改变企业工作人员的工作态度企业的办企之根、兴企之本就是企业的工作人员，他们是企业保持活力的源泉，是企业兴旺发达的必要条件、根本保证。因此，作为企业的经营管理者，要坚持走群众路线，尊重群众的观点、建议与意见，想问题办事都要考虑到企业工作人员的情况与需要，做到相信职工、信任职工、不脱离职工，要充分发挥广大职工与企业干部的聪明才智，坚持民主决策与民主管理，避免企业干部、领导官僚主义、个人专断、自以为是、自恃高明等。对于企业的党建思想政治工作，也必须要坚持相信职工、依靠职工，原原本本的将思想政策交给职工，明明白白的将困难与问题告诉职工，清清楚楚的将企业发展前景讲给职工。在落实各项工作的过程中，要细心观察职工的情绪，为其提供服务或进行示范引导、说服教育等，让职工真切体会到公司对自身的照顾，进而真心认同企业，调动其工作主动性、积极性与创造性，并全心全意为企业服务，为企业做出贡献。二、注重人才培养、职工素质培养，树立“人才资源是第一资源”的思想，发现人才、挖掘人才所谓“兵欲勇，必先利其器”，企业要使自身保持活力、取得长足发展，就需要将企业职工武装起来，培养知识型的人才、建设学习型的单位。企业要采取措施提高职工的综合素质，使每个职工获得发展的方向、干事的舞台甚至创业的机会。对职工综合素质的培养，主要包括政治思想素质、业务技术素质、科学文化素质以及卫生健康素质等。要提高职工的综合素质，企业就要进行整体规划，对各层次各类别的职工落实抓好。党建思想政治工作要突出抓好公民道德教育与职工理想信念教育，着力抓好职工的家庭教育、社会公德教育与职业道德教育，使职工自觉对自身行为进行规范，形成共同的价值观、道德观教育共同的理想，培养团队合作的精神与敢想敢做的思想作风，树立诚信为本、顾客至上、公平竞争的思想，形成独一无二的企业特色文化，使广大职工成为企业发展的力量源泉与精神支柱。三、全方位关爱职工、多层次善待职工，实现企业的发展目标与工作目标人是感情丰富的动物，对感情的力量特别重视。所以，企业应关爱职工、善待职工，那么职工肯定会对企业关爱有加，并努力工作回报企业，为企业做出贡献。企业的经营管理者带着深厚的感情与职工一起工作，做到鞭策职工、鼓励职工、引导职工、教育职工，同时又帮助职工、关心职工、理解职工、尊重职工。从生活上、经济上、政治上、感情上等各方面全方位了解职工的需要，并满足职工的需要，真正做到为企业的广大职工办实事、办好事、解难事，切实保障职工的基本权益。第一，企业在对职工的感情方面要注重于亲情与友情，进行爱心管理，做到真诚、真心、真情，达到“情相融、心相通、力相合”，有人情味。世上最无价的东西是人心，企业也不例外，企业发展的根就是广大职工的心。企业的经营管理者以及各级干部要多做温暖人心、解疑释惑、平衡心理的工作，为职工提神鼓起，使职工能够精神振奋、心情舒畅、心通气顺，全身心的投入到企业生产与企业工作中去。要与职工进行情感交流与情感沟通，思想交流与心灵互换，就需要与职工进行面对面的交谈、谈心。所谓“良言一语三冬暖，恶语伤人六月寒”，谈心工作要做到真情实意、敞开心扉，能够感召人、打动人。作为企业的经营管理者，与职工进行谈心时一定要摆正自己的位置、端正心态并掌握一定的技巧，做到设身处地为职工着想、将心比心与换位思考职工的情况，使职工感受其可亲可信、善解人意、平易近人、平等待人，切忌以势压人、盛气凌人、居高临下。第二，要尊重、信任职工，让职工有尊严的活着。尊重职工的发言权与人格，增加企业工作的公开度与透明化，使职工知情参政并积极发言，政务公开，倡导民主。当职工感到企业对自身的信任与欣赏，那么他们的工作积极性就会大大的提高，并主动参与创造、创新发展，使工作效率得到提升。但信任职工不代表放任职工，尊重职工不代表迁就职工，因此企业要适度进行对职工的教育引导以及激励制约，使广大职工朝着积极、主动的方向发展。