平安消费考核治理方法平安是一切工作的根底，没有平安就没有开展，没有平安就没有效益。平安事故对个人、家庭、集体都会造成不可挽回的损失，因而全体员工必须认真贯彻执行平安第一、预防为主“的方针，实在把各项平安消费制度、措施落实到位，以确保人身、设备、系统的平安。1、制定本考核方法的目的是通过平安消费的考核，加强和促进全体员工的平安消费认识、提高设备治理、平安治理的水平，杜绝一切事故的发生。2、本考核方法是按照《电业消费平安规程》和公司的有关规定、标准，结合甲方以及本部的实际消费过程制定。3、考核细那么适用于公司的内部平安考核，考核工程不作为处理和断定民事责任的按照。4、平安消费要求4.1对违犯平安规程的行为进展严格处分，觉察一次考核一次，绝不姑息.4.2养成良好的工作习惯，开工前工作负责人一定要进展平安、技术工作交底（工前会），将危险要素列出并逐条加以分析，要明白如何防范危险点，明晰工作中的平安本卷须知；4.3施工负责人、工作监护人要对工作过程、内容进展了监视，对违犯平安规程的行为进展制止，并时常对工作人员进展提示。4.4工作负责人是单项工作的第一平安责任人，对本次工作的施工质量，设备、人身的平安负责，工作负责人有权对工作中违犯平安规程、不服从工作安排的行为进展处分；4.5关于有严峻危险要素的工作项，工程部平安员、经理等要到场指导、监视，对违犯平安规程的行为进展处理，严格把好平安关、质量关；5．考核细那么5.1人身死亡事故、特大设备事故、特大火灾事故的考核，以事故调查组提出处理意见进展处理。严峻人身事故、严峻设备事故、严峻火灾事故、特大交通事故的考核，以事故调查组提出处理意见进展处理外，工程部对当事责任人作出处理直至辞退，另全体员工扣减绩效工资12个月，年终奖金取消。5.2一类设备障碍每发生一次扣事故主要责任人500-1000元/次（项），扣事故次要责任人300-600元/次（项）；5.3二类设备障碍每发生一次扣事故主要责任人100-300元/次（项）5.4人身轻伤每发生一次扣事故主要责任人50-500元/次，同时工伤休工期间第一个月扣发岗位、绩效工资、加班工资等，第二个月开始除扣发上述工程外，还扣除运转补贴、餐费补贴、加班补贴、通讯补贴等；第三月起，只发放根本工资的50%，直至恢复工作为止。5.5为培养平安认识，到达群防群治的目的，人身轻伤事故除对当事人责任人进展处分外，每发生一次还扣施工负责人100-300元/次；扣其他施工参与人员30-200元/次；扣平安员50-200元/次；扣工程经理100-500元/次。5.6细微火灾事故考核，每发生一次扣事故主要责任人50-500元/次，扣事故次要责任人20-200元/次。5.7以下异常考核，每次扣责任人或部门20-50元。5.7.1设备巡视不认真、不按时抄表、觉察异常情况未及时汇报、处理导致设备堵灰、漫渣、漫水、漫浆、空泵运转、冲灰水掉水、烟窗冒黑烟等异常者。5.7.2不认真执行公司《运转规程》、随意操作设备但未造成设备损坏者。5.7.3转机设备油位没有按规定检查、维护，虽末造成设备损坏，但导致轴承温度高或油位高导致漏油者。5.7.4由于操作有误，但及时觉察，未造成严峻后果者。检修人员检修、巡视、调试设备时擅自操作设备者。5.7.5电除尘器、脱硫装置或收灰设备跑灰导致大面积污染而未污染其他设备者。5.7.6收灰电气设备定期试验未做或做后不按规定记录者。5.7.7对工作票审查不严、对受理的工作票安措布置或恢复不完全者。5.7.8工作票、操作票填写不认真、票面不合格、不用专用术语、或未执行的操作票未注明缘故者。5.7.9工作票（内部）未及时登记在登记本上或记录交代不全。5.7.10检修人员施工未持纸票，视为无票工作；5.7.11功率为7.5KW及以下电动机烧毁者。5.7.12电除尘1个电场解列达8h或同一台机组电除尘多个电场解列累计达8h者。5.8以下异常考核每次扣责任人或部门50-200元。5.8.1监盘不认真、未及时调整或处理不及时造成设备缺点。5.8.2运转监盘不认真导致跑、漫灰、漫浆，大量溢出而导致污染者。5.8.3抄假表或规定的表未抄者。巡视检查设备不到位造成设备运转障碍者。5.8.4工作票平安措施不完备或恢复不完全仍试转设备者。5.8.5操作票不合格、其中有原那么性征询题而又进展操作但未造成任何后果者。5.8.6有缺陷不及时联络处理造成设备运转障碍者。5.8.7电动门杆、支撑顶断导致设备损坏者。5.8.8由于人为缘故、操作不当造成除灰、收灰设备、脱硫装置跳闸而未造成设备损坏者。5.8.9由于监视不认真或检修不到位，造