酒店人力资源专业水平诊断表月份：负责人：序号工作项目通过不通过实习生管理1实习生招聘2实习生管理津贴支付3实习生是否上岗前进行培训4实习生上岗第一个月后是否召开座谈会5实习生结束实习前一个月是否召开座谈会6实习生按政策规定是否及时提升工资7实习生实习结束时是否提供实习证明及欢送仪式8实习生到店前是否签订实习协议9实习生到期前三个月是否有替换计划10实习生座谈会议记录是否发送各部并进行必要的跟进11实习生工作是否及时向学校\部门通报12每年到每家合作学校开展至少一次宣讲或授课入职管理13入职前一天是否检查宿舍及床位14入职前一天是否检查更衣柜并准备钥匙15入职前一天是否将名牌准备好16入职前一天是否将员工卡准备好17办理入职时是否提供相员工手册18办理入职时是否提供岗位职责19办理入职时是否提供新员工培训计划表20管理人员入职时的欢迎函是否准备好21管理人员入职前是否为其准备好名片22管理人员入职前是否内部发布任命信23是否将以上准备材料打包一起提供24新员工上岗第一天是否有开会欢迎并作介绍25员工劳动合同是否在入职一个月内签完26新员工入职前是否在员工告示栏张贴知会全体员工在职管理27试用期满是否至少提前半个月书面提醒各部门考核评估28试用期满员工的人事变动表是否及时签批29员工人事变动表是否在一周之内完成审批回复30员工工资变动是否能当月兑现31员工人事变动是否每两周在员工告示栏公告32每月合同到期员工是否提前两个月书面知会各部门33每月续签的劳动合同是否在到期前一个月签订34每月健康证到期书面提醒及跟进35每月健康证办理总结并作出回应36每月暂住证办理书面提醒离职管理37检查部门是否给员工进行离职访谈38人力资源部是否为每位离职员工进行访谈39离职人事变动表是否及时跟进并作好记录40离职员工是否在员工告示栏张贴知会全体员工41是否按规定办理离职手续(制服、名牌、员工卡、更衣柜、宿舍及培训费)员工关系管理42每天向过生日员工慰问43探望每位重病重工伤员工44每周与两名员工交谈并有记录跟进反馈45每月举办生日party46最佳员工管理（月度、季度、年度）评选并张贴47每月晋升员工祝贺信的撰写48每月召开一次员工膳食委员会管理会49每月召开一次员工宿舍委员会管理会50每月总经理与员工的午餐意见会并给予跟进落实51员工相关证明提供（收入、任职证明等）52组织节假日员工活动53员工关系月度总结54宾客表扬信是否及时在员工告示栏张贴55员工表扬信是否及时张贴在员工告示栏56每天newsletter劳动关系57每年综合计时工制度的申请58每年劳动保障年审59酒店使用劳动合同是否经审批60各类政府及劳动部门的月度、季度及年度统计报表及时填写61每位新员工用工手续办理（含户口及档案转移等）62员工劳动合同是否有专柜专人保管63员工失业证是否收集64员工失业主是否保管妥当65员工援助证是否收集66员工援助证是否保管妥当67每年是否申请援助津贴社保68每月及时新增社保办理69每月及时退减社保办理70员工工伤案件及时办理71公积金及时新增退保72每月社保汇总及对帐一览表73年度社保调整及时告示知会74国家社保政策月度通报75到退休年龄员工是否得到及时提醒及办理相关退休手续76社保报表是否抄送各部门知会人事表单管理77每天人事表单接受、检查、登记及跟进78每天人事电脑系统员工资料更新79每周人事表单统计表（违规、病休假、旷工、转正、提或降职等人事变动）80每周入离职及下周预测表81每周酒店人力资源预算及实际通报表82各部每月人力资源执行情况通报表（是否欢迎新员工、转正是否及时、员工培训执行情况、员工活动参与程度、员工违规单数量、员工工表扬信数量、宾客投诉数量、部门加班数量、员工工伤情况、是否探望员工生病情况、续签合同是否及时、离职约谈、部门员工离职率、预算工资编制与实际编制对比一览表、纪律考勤）84每月酒店集团报表按时完成85每月办公文具报领86每月年假统计87每月制作本部门月度考勤88酒店各类报表是否按时递交招聘88每周酒店内部员工告示栏张贴招聘告示89每周三酒店内部招聘会主持90每周是否与至少十家职业所联系招聘事宜91每季度参加一次社区及区级招聘会92每季度参加一次市级定期或行业专场招聘会93每季度刊登一期招聘广告（报纸或其它媒体）94每周及时更新至少一家行业招聘网站岗位内容95每月更新一次地区薪资报告（竞争对手各岗位）96每月收集区域酒店店刊物或店报97每周人事变动、招聘及预测总结98年度人力资源编制预算及招聘计划报告（11月份完成）99员工告示栏管理100最新ＭＥＭＯ告示101酒店管理层相片102酒店仪容仪表标准103员工活动最新相片104酒店宾客满意度105酒店员工满意度106酒店最新营业动态107酒店内部招聘广告108酒店入职离员工告示