专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省2024年二级企业人力资源管理师认证考试带答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:劳动熟练程度差别大C:技术复杂程度高D:工作物等级不同答案：A2.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:1年B:2年C:5年D:半年答案：A3.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:选定测评方式C:确定测评者D:设计测评与选拔标准体系答案：D4.与法律比较，道德（）。A:比法律产生得晚B:比法律模糊C:比法律的社会影响力小D:比法律的适用范围广答案：D5.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:多维立体组织模式C:事业部制模式D:矩阵组织模式答案：A7.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:无领导小组讨论B:管理游戏C:公文筐测验D:案例分析答案：A8.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:规模C:成本D:质量答案：D9.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:压力眭问题C:经验性问题D:行为性问题答案：D10.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:三年计划B:五年计划C:二年计划D:四年计划答案：B11.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:层次分析法C:绩效分析法D:任务分析法答案：D12.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:技术人员C:管理者D:基层员工答案：C13.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:考核薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：A14.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:处理B:计划C:执行D:检查答案：D15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:开放性B:真实性C:及时性D:随意性答案：C16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:利益争议C:权利争议D:集体争议答案：B17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:员工代表答案：D18.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：C19.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:计件薪酬制C:销售提成制D:浮动薪酬制答案：C20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:书面协议B:口头协议C:临时协议D:网络协议答案：A21.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训设计C:培训需求D:培训目标答案：A22.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:就业量与成本C:就业量与工资D:劳动力需求量答案：C23.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:年薪制B:绩效工资制C:技能工资制D:岗位工资制答案：D24.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：C25.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:对比偏差C:后继效应D:晕轮效应答案：A26.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬档次C:薪酬浮动幅度D:薪酬等级答案：D27.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:40个D:10个答案：D