专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省依兰县2024年企业人力资源管理师二级认证考试（典优）第I部分单选题（100题）1.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:噪声C:照明D:色彩答案：D2.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性C:工艺性D:重复性答案：D3.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:超事业部制B:直线职能制C:咨询机构D:事业部制答案：C4.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:计件薪酬制C:组合薪酬制D:技能薪酬制答案：D5.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资指导线制度答案：C6.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:零相关B:完全负相关C:完全正相关D:无法确定相关关系答案：B7.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤③②①⑥④B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤③②④⑥答案：C8.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤认定、评残费用D:工伤保险费答案：A9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：D10.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:数理统计分析B:经济学分析C:财务报表分析D:可靠性分析答案：B11.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%B:5%C:10%D:10%～15%答案：A12.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:责任B:职责C:任务D:职权答案：B13.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:岗位薪酬D:职位薪酬答案：B14.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：B15.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:它与劳动定额的内涵完全一致B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:编制包括机构编制和政府编制答案：D16.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:受训人员C:管理部门和主管领导D:培训教师答案：D17.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构答案：A18.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:利润最大化B:差额最大化C:效用最大化D:效率最大化答案：C19.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试具有明确的目的性B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等C:面试按预先设计的程序来进D:面试以谈话和观察为主要工具答案：B20.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：C21.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D22.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:布兰查德C:费德勒D:赫垂答案：C23.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:找理由推脱加班B:虽然不情愿，但还是接受了C:直接拒绝D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定答案：D24.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束