试卷代号:1057座位号L_J_~_J中央广播电视大学2010-2011学年度第二学期"开放本科"期末考试人力资源管理试题2011年7月|题号I-I二|三|四|五六|总分||分数IIIII得分|评卷人一、判断对错题(每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划、J，错误的划X)1.人力资源的基础是人的知识和技能。()2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。()3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。()4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。()5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。()6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。()7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划o()8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节o()9.员工薪酬就是指发给员工的工资。()10.职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标o()11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝o()12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。()405得分i评卷人二、单项选择题(每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1.象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作，…般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?()A.10周岁B.16周岁C.20周岁。.26周岁2.既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?()A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源c.组织战略D.组织实力3.人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。A.回归分析方法B.劳动定额法C转换比率法D.德尔菲预测技术4.组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A.保障成本B.离职成本c.使用成本D~开发成本5.人力资源管理科学化的基础是()。A.工作评价B.工作分析c.岗位设计D.人力资源规划6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。A.管理游戏B.公文处理c.案例分析D.角色扮演4067.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()。A.岗前培训IIB.在岗培训C~离岗培训IID.业余自学8.考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益o这是在指标设计时要坚持的()。A.可考性原则B.完备性原则c.结构性原则D.普遍性原则9.出若干个工资部分组合而成的工资形式称()。A.绩效工资制B.岗位工资制c--:.技能工资?如tlD.结构工资制10.一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?()A~进入组织阶段B.早期职业阶段c.中期职业阶段D.后期职业阶段11.我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.养老保险B.就业保险c.生活保障D.健康保险12.订立劳动合同时，下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益?()A.远景规划B.劳动报酬c.劳动安全卫生D.保险福利407得分|评卷入三、多项选择题(每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内)1.人力资源需求预测的方法有()。A.德尔菲法B.回归分析法c.因果分析法D.成就需要分析法E.物质刺激法2.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的()等几项职责。A.人事调配B.文书管理c.日常行政事务处理D.负责市场营销业务E.负责解决生产安全问题3.招聘的成功因素有(A.外部影响B.企事业单位的要求c.职务