专业《卫生招聘考试之卫生招聘（财务）》考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省袁州区《卫生招聘考试之卫生招聘（财务）》考试及答案第I部分单选题（100题）1.甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。A:400元B:520元C:2600元D:440元答案：A2.2020年3月4日，某事业单位以财政授权支付的方式支付印刷费10万元。财会部门根据有关凭证作出的下列账务处理正确的是（）。A:借：业务活动费用10贷：资金结存10同时，借：事业支出10贷：资金结存——零余额账户用款额度l0B:借：业务活动费用10贷：零余额账户用款额度10同时，借：事业支出10贷：资金结存——零余额账户用款额度l0C:借：业务活动费用10贷：货币资金10同时，借：事业支出10贷：资金结存——零余额账户用款额度l0D:借：业务活动费用10贷：资金结存——零余额账户用款额度10同时，借：事业支出10贷：零余额账户用款额度l0答案：B3.企业委托加工应税消费品，如果收回后用于连续生产，委托方对于尚未支付的受托方代收缴的消费税会计处理，正确的是（）A:借记“应交税费——应交消费税”科目，贷记“应付账款”科目B:借记“委托加工物资”科目，贷记“应付账款”科目C:借记“委托加工物资”科目，贷记“银行存款”科目D:借记“原材料”科目，贷记“银行存款”科目答案：A4.2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。A:赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系B:赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立C:甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立D:赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立答案：D5.下列各项中，不属于管理会计要素的是（）。A:应用环境B:工具方法C:信息与报告D:评价指引答案：D6.下列事业单位的基金中，不是从收入或结余中提取的是()。A:修购基金B:非流动资产基金C:职工福利基金D:医疗基金答案：B7.甲公司将其持有A上市公司的交易性金融资产全部出售，售价为3000万元，出售前该金融资产的账户余额为2800万元（其中成本明细2500万元，公允价值变动明细300万元）。假定不考虑其他因素，甲公司对该交易应确认的投资收益为（）万元。A:500B:200C:-200D:-500答案：B8.某公司年初未分配利润为1000万元，盈余公积为500万元；本年实现净利润5000万元，分别提取法定盈余公积500万元、任意盈余公积250万元，宣告发放现金股利500万元。不考虑其他因素，该公司年末留存收益为（）万元。A:6500B:6000C:5250D:5750答案：B9.事业单位为开展专业业务活动而借入的款项，其发生的利息应计入()。A:其他支出B:事业支出C:专项支出D:经营支出答案：A10.年末，单位应将“本年盈余分配”科目的余额转入（）。A:专用基金B:财政拨款结转C:资金结存D:累计盈余答案：D11.对随意变更会计处理方法的单位，县级以上人民政府财政部门责令限期改正，并可以处（）。A:5000元以上50000元以下的罚款B:4000元以上50000元以下的罚款C:2000元以上20000元以下的罚款D:3000元以上50000元以下的罚款答案：D12.甲公司2019年年初应收账款余额为1800万元，本期赊销款为200万元，当期收回应收账款500万元，甲公司按应收账款余额百分比法计提坏账准备，计提比例为2%,则2019年年末应当计提的坏账准备金额为（）。A:-3万元B:-6万元C:30万元D:6万元答案：B13.下列各项中，属于非流动资产的是（）。A:交易性金融资产B:固定资产C:应收账款D:应收票据答案：B14.根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人对税务机关的下列具体行政行为不服时，应当先申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以再向人民法院提起行政诉讼的是（）。A:税收保全B:资格认定C:税款征收D:代开发票答案：C15.甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日（周五）延长工作2小时，11月10日（周六）加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资200