第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页关于新时期我国军工企业文化建设的思考随着我国经济体制的改革，军工企业也获得了许多发展机遇，但同时也面临巨大的挑战，企业的经营战略、经营方式、思想观念、思维方式和行为规范也都发生着深刻的变革，以适应现代化企业的发展需求。面对新的机遇和挑战，军工企业文化建设也必须顺应趋势做出调整，以满足新形势的要求。军工企业文化建设的内容主要包括为祖国国防事业献身的国防意识、集体主义价值观等。军工企业文化建设就是要将这些内容作为强化企业员工综合素质的主要方式，通过企业文化的熏陶、凝聚、引导作用，帮助员工更好地树立责任意识、发展意识，打造企业的核心竞争力，增强企业的整体实力，使企业向着稳定、长效方向发展。一、军工企业的特点和面临的发展环境军工企业不仅仅是一个企业，它代表着一个国家的实力和竞争力，是一个国家长治久安的基础，它不同于其他的企业部门，有着更为重要和艰巨的任务。首先，他承担着国家保安全、保发展的重任，追求经济利益不是其根本的目的，因此，不能按照普通意义上的企业发展方式去发展；其次，军工企业是由国家严格控制的，有自己完整的产业链条，这样的发展体制，虽然能够保障企业依靠自己的实力系统的完成一些原始创新和创作，推动企业不断发展壮大，但同时也存在着比如市场活力不足、员工积极性不高等问题；再次，军工企业不可避免的要受到保密因素的制约，虽然企业在面临市场经济的大环境下存在着强烈的发展愿望，但这种发展必须以符合国家利益、保障国民经济协调发展为根本前提。二、军工企业文化建设的发展方向近几年，我国军工企业坚持走可持续发展之路，大力实施“军民结合、创新发展、人才培养、质量优势”等战略，加快推进企业的转型升级，实施以理念创新带动企业管理创新、以改革调整优化企业结构布局、以科技进步提升企业内增长的发展模式，军工企业发展也呈现了稳步、快速发展的良好态势。基于军工企业自身的特点和发展方向，军工企业的企业文化建设也必须紧跟时代要求，找准定位，有的放矢，结合自身的行业特点、价值取向、发展环境有针对性的去开展，为军工企业的发展创造一个良好的文化氛围。三、加强军工企业文化建设的措施第一，加强军工企业思想文化建设。军工企业涉及我国国防科技等方面的内容，是我国国防事业的重要组成部分，所以爱国主义思想就必然成为军工企业文焕建设的重要内容。因此，一定要加强军工企业员工的思想文化建设，特别是以国防安全意识为核心的爱国主义思想文化建设。让企业员工确立为祖国的国防事业奉献自己宝贵青春的伟大理念。另外军工企业文化建设要注重培养员工的社会历史责任感，在企业内部，不断宣传社会核心价值观和社会主义思想，让军工企业内部形成一种以爱国主义为核心的行为意识观念。第二，完善制度建设。象任何一个企业一样，军工企业的企业文化建设也同样需要多数人的共同努力才能向前发展。它不仅需要团队的力量，而且需要企业领导人的模范作用，以带动员工的积极性。制定企业文化建设管理办法，成立多个管理部们，分工明确，将企业文化建设纳入相关领导考核范畴。各级党、工、团组织要积极主动地与有关部门协调合作，共同军工企业文化建设做出贡献。第三，提高员工的综合素质。军工企业是比较特殊的企业，他不仅关系着我国国防建设，而且保证着我国的国泰民安。所以，拥有一批综合素质高的人显得至关重要。企业要加强人才规划和人才配置，完善吸引人才，激励人才。留住人才的的运行机制，实施有利于各类人才发展的措施，确保提高军工企业文化建设中的人才培养质量。第四，企业文化建设要坚持继承传统与创新发展的统一。中国的企业，其文化不可避免会留下中国传统文化的烙印，这些文化可能总结为“和谐”、“包容”、“诚信”、“严于律己”，但也不乏“因循守旧”、“人情世故”、“回避矛盾”等消极元素。真正有生命力的企业文化，一定是在大力弘扬本企业优秀文化的基础上不断创新、不断丰富和发展的文化。企业文化只有适应环境、吐故纳新，遵循文化积累、传承和变革的发展规律，才能确保企业永葆活力，充满动力。因此，一个注重文化立企的企业，必定会对自己的企业文化深入调研，系统分析，客观评估，明确哪些是优秀的文化，符合企业未来发展需要，哪些是过时的文化，不利于企业未来的发展，使企业文化真正为企业发展添加动力。第五，军工企业文化建设向着多元化、信息化方向迈进。随着改革的发展，我国各行各业都在发生变化，军工企业文化建设也要紧跟时代的步伐。一方面，企业文化建设要遵循历史，保留精华，坚持自主发展、正确调整的路子，另一方面，也要紧紧把握先进文化的前进方向，与时俱进，以开放、学习、包容、整合的态度，博采众长，兼收并蓄。通过不断吸收、借鉴、融合新文化、新观念，使企业文化富于特色，更加成熟，朝着多元化、信息