专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省内部使用二级企业人力资源管理师真题（实用）第I部分单选题（100题）1.失业率=()A:失业人数/社会劳动力人数*100%B:失业人数/总人口*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%答案：A2.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:目标管理法C:强迫分布法D:配对比较法答案：C3.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:岗位分析C:工作说明书D:劳动说明书答案：C4.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:多维立体组织模式B:事业部制C:模拟分权制D:直线职能制答案：A5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性的投资B:投资直接提高人的生产力C:投资主体可以是国家或个人D:投资对象是人答案：A6.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:非专业性薪酬调查答案：C7.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：A8.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试问题C:面试评估D:面试指南答案：D9.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:技术B:薪点C:策略能力D:基础能力答案：B10.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:2/5B:1/3C:1/4D:1/2答案：B11.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有非强制性B:最高标准并具有非强制性C:最低标准并具有强制性D:最高标准并具有强制性答案：C12.员工激励的特点不包括()。A:激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工做出相应反应需要一定时间D:激励不一定达到满意效果答案：A13.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：A14.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：B15.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职位分类C:品位分类D:职务分类答案：C16.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:古典组织设计理论C:静态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：C17.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:适用于管理岗位的员工C:有时间空间、数量质量的约束D:要规定完成目标的先后顺序答案：B18.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:安全技术卫生领导责任C:安全技术卫生监督责任D:直接责任答案：A19.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划是人力资源预测的一部分C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：B20.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:多维立体组织C:模拟分权制D:流程型答案：C21.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能全力以赴进行学习B:极大增强开发者的主动性C:极大增强开发者的积极性D:训练周密答案：A22.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会