书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她东北大学22春“公共事业管理”《工作分析与实务》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.岗位分级以“人”为中心，依据“因人制宜”的原则进行。()A.正确B.错误参考答案：B2.一般来说，工作岗位能级从高到低，可区分为四大层次：决策层、执行层、管理层和操作层，并呈上小下大的梯形分布状况。()A、错误B、正确参考答案：A3.岗位与岗位间的差别是通过岗位工资技能工资反映出来的。()A、错误B、正确参考答案：A4.海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即()。A、技能水平B、解决问题的能力C、知识水平D、风险责任参考答案：ABD5.岗位分析的目的，为改进工作岗位的设计提供信息，为岗位调查、为岗位评价与岗位分类提供必要的书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她依据。()A.正确B.错误参考答案：B6.职岗为同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位。()A、错误B、正确参考答案：A7.当企业员工短缺时，可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本，以减轻企业压力。()A.正确B.错误参考答案：B8.工时利用率是在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动的时间占制度工时总时间的百分比。()A.正确B.错误参考答案：A9.在岗位研究中，岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成。()A、错误B、正确参考答案：A10.对劳动姿势的测定和分级可通过现场观察或对写实测定的动作内容记录分析，确定其主要劳动姿势和书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她有无难适应姿势及姿势的变化，然后按分级标准分出劳动姿势的级别，做出评价。()A.正确B.错误参考答案：A11.在海氏评估法中，“上山型”主要是指知能和解决问题能力在此类职务中与责任并重，平分秋色。如会计、人事等职能干部岗位。()A.正确B.错误参考答案：B12.在实际调查中，最好的问卷调查法应该既包含结构化的问题，又包含开放性的问题。()A、错误B、正确参考答案：B13.资料的审核的要求：()A.真实性B.准确性C.差异性D.完整性参考答案：ABD14.任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作(本身)的所有信息(包括工作环境或条件)，是工作岗位分析的首要内容。()A.正确B.错误参考答案：B书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她15.在特定的组织中，在一定的时间内，由一名职工承担若干项任务，并具有一定的职务和责任、权限时，就构成一个岗位。岗位是以“人”为中心确定的，强调的是担任这个岗位的人。()A.正确B.错误参考答案：B16.工作岗位评价的方法包括：()A.序列法B.分类法C.评分法D.因素比较法参考答案：ABCD17.工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。()A.正确B.错误参考答案：B18.岗位评价的直接信息来源可以通过现有的人事文件对岗位进行评价。()A.正确B.错误参考答案：B19.工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。()A、错误B、正确参考答案：A书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她20.人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。()A、错误B、正确参考答案：B21.职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。()A、错误B、正确参考答案：A22.工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。()A.正确B.错误参考答案：B23.海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧。()A、错误B、正确参考答案：B24.人力资源规划的主要目标是实现企业人力资源的供需平衡。()A.正确B.错误参考答案：A书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她25.通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。()A.正确B.错误参考答案：B26.书面调查法的优点有()。A、调查