24.1相似的图形同样地资源和人，交给不同的人管理，结果是一样的吗？毛泽东长平之战赵惠文王卒，子孝成王立。七年，秦与赵兵相距长平，时赵奢已死，而蔺相如病笃，赵使廉颇将攻秦，秦数败赵军，赵军固壁不战。秦数挑战，廉颇不肯。赵王信秦之间。秦之间言曰：“秦之所恶，独畏马服君赵奢之子赵括为将耳。”赵王因以括为将，代廉颇。蔺相如曰：“王以名使括，若胶柱而鼓瑟耳。括徒能读其父书传，不知合变也。”赵王不听，遂将之。赵括自少时学兵法，言兵事，以天下莫能当。尝与其父奢言兵事，奢不能难，然不谓善。括母问奢其故，奢曰：“兵，死地也，而括易言之。使赵不将括即已，若必将之，破赵军者，必括也。”及括将行，其母上书言于王曰：“括不可使将。”王曰：“何以？”对曰：“始妾事其父，时为将，身所奉饭饮而进食者以十数，所友者以百数，大王及宗室所赏赐者尽以予军吏士大夫，受命之日，不问家事。今括一旦为将，东向而朝，军吏无敢仰视之者，王所赐金帛，归藏于家，而日视便利田宅可买者买之。王以为何如其父？父子异心，愿王勿遣。”王曰：“母置之，吾已决矣。”括母因曰：“王终遣之，即有如不称，妾得无随坐乎？”王许诺。赵括既代廉颇，悉更约束，易置军吏。秦将白起闻之，纵奇兵，详败走，而绝其赵括粮道，分断其军为二，士卒离心。四十余日，军饿，赵括出锐卒自搏战，秦军射杀赵括。括军败，数十万之众遂降秦，秦悉阬之。赵前后所亡凡四十五万。明年，秦兵遂围邯郸，岁余，几不得脱。赖楚、魏诸侯来救，乃得解邯郸之围。赵王亦以括母先言，竟不诛也。很多人都很努力工作，但结果却大不相同。问题在哪里？一、管理学理论儒家：管什么？“治人”；谁来管？“劳心者治人”；怎样来管？“和为贵”。“为政以德”。“齐之以礼”兵家：“刑上极，赏下通”。“用人不疑,疑人不用”“道天地将法”。案例：宋真宗年间，丁渭一举三得宋真宗大中祥符年间，都城开封里的皇宫着了火，宫室毁坏了不少。右谏议大夫、权三司使丁渭受命负责重新营造皇宫。建造皇宫需要很多土，丁渭考虑到从营建工地到城外取土的地方距离太远，费工费力。丁渭便下令将城中街道挖开取土，节省了不少工时。挖了不久，街道便成了大沟。丁渭又命人挖开官堤，引汴水进入大沟之中，然后调来各地的竹筏木船经这条大沟运送建造皇宫所用的各种物材，十分便利。等到皇宫营建完毕，丁渭命人将大沟中的水排尽，再将拆掉废旧皇宫以及营建新皇宫所丢弃的砖头瓦砾添入大沟中，大沟又变成了平地，重新成为街道。这样，丁渭一举三得，挖土、运送物材、处理废弃瓦砾等三件工程一蹴而成，节省的工费数以亿万计。亚当.斯密：1776年出版《国富论》，分工论经济人假设“请给我我所需要的东西吧，你也可以得到你所需要的东西。罗伯特.欧文：人事管理之父“人是环境的产物”，“对人的关系至少要等同于对机器的关心。”试验证实重视人的作用和尊重人的地位，可获得更多的利润。查尔斯.巴贝奇：提出了固定工资加上利润分成的制度。古典管理理论——泰勒与科学管理理论亨利·法约尔（HenryFayol）1841-1925科层组织和科层制度高效率的组织应该是正式的组织，非人情化的组织。《一般经济史》，《新教伦理与资本主义精神》、《社会和经济组织理论》泰勒、法约尔、韦伯并称古典管理理论的三位先驱。行为科学理论（新古典管理理论）霍桑试验：20世纪20年代至30年代间（1924年－1932年），美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。由于该项研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行的，因此，后人称之为霍桑试验。试验的四个阶段：a.工厂照明试验；b.继电器装配试验；c.谈话研究；d.观察试验。得出三条结论：a.人是社会人；b.企业中不但存在着正式组织，而且存在着非正式组织；c.新的领导能力在于提高职工的满足度，在于通过提高职工的满足度来鼓舞职工的士气。这三条结论构成了早期人际关系学说的主要内容，也是后期行为科学的基本理论基础。社会心理因素对劳动效率的巨大影响。行为科学理论的发展马斯洛需求层次理论赫茨伯格的双因素理论Theoppositeofsatisfactionisnotdissatisfaction,butrather,nosatisfaction.Similarly,theoppositeofdissatisfactionisnodissatisfaction."即“满意的对立面并不是不满意而是没有满意；不满意的对立面并不是满意而是没有不满意。”so麦格雷戈的X理论和Y理论约翰·莫尔斯（J.J.Morse）和杰伊·洛希（J.W.Lorscn）超Y理论★人们带着许多不同的需要和动机加入组织，但最主要的是实现其胜任感；★由于人们的胜任感有不同的满足方法，所以对管理要求也