教诲处范文之小学教职工日常工作治理量化表（讨论稿）中心小学教职工日常工作治理量化表（讨论稿）为标准日常行为，调动积极要素，制定此表，与老师月福利挂钩，月总分值为100分，期中分*月数为均分。月总分地狱低于70分，不享受当月任何福利。量化表考核内容权重分条款扣分标准老师扣、加分标准与缘故德20分2分1、政治学习笔记2篇缺1篇扣1分6分2、遵纪守法、为人师表（1）、在校打架、都殴、闹事一次扣2分（2）、上班时间严禁赌博（上午8：00-下午4：00、晚自习）一次扣2分（3）、立案查处扣6分（4）、无计划生育扣6分8分3、热爱学校，忠于职守（1）、不服从分配扣2分（2）、工作失误造成不良后果，特别严峻的追查责任扣2分（3）、凌辱、体罚学生，造成不良妨碍一次扣2分（4）、学生就寝后，值班老师要巡查学生就寝纪律和清点人数，对就寝纪律特别差的给予该天值班老师扣分扣2分（5）、对学生反映的各种咨询题，老师要尽力给予处理，否则给予扣分扣2分（6）、不让学生上课或叫学生集体到办公室改作业扣2分4分4、涵养文明（1）、穿短裤、背心、拖靴进课堂扣1分（2）、在办公室或教室讲粗俗下流话扣1分（3）、在办公室或教室吸烟或乱仍扣1分（4）、在办公室吃饭或吃零食或乱仍扣1分（5）、穿奇装异服，中青年染发烫发或剪光头扣1分能10分5分1、教育才能（1）、班级纪律差，有学生打架、上网或私自下河洗澡、爬车、旷课或出走一次扣班主任1分，科任0.8分（2）、班务计划、总结、班务日志、晨检一次扣班主任1分，科任0.8分（3）、每周进展一次平安教育且有记载1分（4）、发觉学生乱刻、乱写、乱画一次扣班主任1分，科任0.8分5分2、教学才能（1）、采纳科学方法，传授知识正确1分（2）、有计划、总结2分3、教研教改论文一期一篇">参加教研教改，撰写论文一期一篇2分勤50分20分1、出勤扣分不封顶（1）、旷教一天扣20分（2）、请假一天扣10分（3）、病假一天扣4分（4）、旷课一节扣4分（5）、迟到或早退一次扣2分10分2、集体活动：所有老师必须参加集体活动。升降旗、课间操、大课间活动集会缺一次扣1分3、教案、听课笔记、作业修改、自测成绩册10分（1）、科科有教案，一月查一次缺一次扣1分（2）、听课笔记一月3次缺一次扣1分（3）、作业、作文按时修改缺一次扣1分（4）、每个单元字测，一次有试卷、有成绩册缺一次扣1分（5）、月考均分同年级第二名扣1分10分4、卫生（1）、认真值日，保持办公室整洁，经常清理办公桌，保持办公桌洁净，陈放有序。发觉做得不好的一次扣1分（2）、班级治理井井有序，教室、清洁区、寝室清扫洁净，被盖折叠整齐，日常用品摆放有序，不乱仍垃圾，不乱倒剩饭剩菜，不乱刻、乱画、乱写、不损坏花草树木。发觉一次扣班主任1分，课任0.8分廉10分10分清政廉洁，标准办事。不擅自向学生收费，不超标准报销条据，不挪用公款，不向学生推销学惯用品，不要求学生家长请客，不有偿补课。发觉一次扣1分，情节严峻者扣5分突出任务（10分）10分按时参加并完成学校布置的临时性工作任务。未按时完成者扣2分。说明：1、班主任工作在月考评中排在前3名的给予奖励，第一名加5分，第二名加4分，第三名加3分，课任减半。2、未任班主任、副班主任的老师分到各责任班级，按副班主任对待。（杨胜清502、田祥英401、吴生华501、徐克付402、谭宗国201、曾宪周301、向才祥602）3、同年级月考中获得前十名的，每人次加0.5分，进步20名每人次加0.5分。4、此表与年末老师考核挂钩，全年均分60分以下为不合格。设想：1、片小、中心老师互动交流。2、月考与福利挂钩。3、实行工作量、课时工资制，鼓舞老师兼任同年级两个班的主课，抽出老师任专职老师。数据来源由学校行政值周人员和学生值勤人员提供。