专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市滨海新区四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:奖励C:福利D:报酬答案：B2.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客答案：C3.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:约定关系B:交换关系C:对等关系D:社会关系答案：B4.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:招募费用B:选拔费用C:招聘人员差旅费D:内部提升费用答案：D5.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右答案：D6.职业道德是从业人员在职业活动中()A:应该遵循的行为规范B:自我评价的价值尺度C:必须服从的工作指令D:衡量绩效的根本标准答案：A7.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:当面调查法B:调查研究法C:档案记录法D:行为记录法答案：C8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:1680B:8400C:16800D:4200答案：B9.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:需求人才主管部门B:政府就业指导部门C:人力资源部门D:中介猎头公司答案：C10.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:劳动管理表单C:汇总报表D:正式通报答案：C11.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:调查研究法B:问卷调查法C:档案记录法D:直接观察法答案：A12.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:因事择人B:用人不疑C:严爱相济D:任人唯亲答案：A13.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:普遍性B:特定性C:一致性D:特殊性答案：B14.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:人事行政总监B:上级主管部门C:业务部门主管D:法律答案：D15.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:津贴和补贴B:经济性福利C:非经济性福利D:直接薪酬答案：C16.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:职责B:职务C:任务D:责任答案：C17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有较大的灵活性C:具有单一性D:是补偿性的劳动报酬答案：A18.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作轮换法B:个别指导法C:特别任务法D:工作指导法答案：C19.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:监察机关B:意思机关C:执行机关D:履行机关答案：D20.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:结构工资制C:销售提成制D:计件工资制答案：C21.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训需求分析B:培训组织实施C:培训效果评估D:培训计划设计答案：A22.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:相当于B:等于C:高于D:低于答案：C23.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有启发性B:难度要适当C:不提前发放D:具有代表性答案：C24.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:岗位津贴B:经济性福利C:补贴D