第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页抓好乡镇街道工会建设提升工会整体工作水平抓好乡镇街道工会建设提升工会整体工作水平我市是全省经济后发展地区，中小非公企业较多。中小非公企业工会组建难、工作开展难、维权难是多年来摆在市县两级工会的一道难题。为解决这一难题，我们从2004年开始就把工作的着眼点放在了乡镇街道工会建设上，创新了一条以乡镇街道工会建设促进工会整体工作上水平的思路，取得了较好成效。截止到2012年6月底，全市65个乡镇街道全部建立了工会组织。其中建立总工会53个，建立乡镇街道工会联合会12个，48个乡镇街道工会工作达到了标准化、规范化层次，占乡镇街道工会总数的73.8%。一、多途径加强乡镇街道工会组织建设2004年前，我市乡镇街道虽然组建了工会，但没有工会牌子、没有专门办公场所、没有专人负责、没有工会经费，不能有效地开展工作发挥应有的职能作用,形同虚设。为改变这一现状,真正把乡镇街道工会建起来，我们采取了以下措施。1、以竞赛促。2004年，我们制定下发了乡镇街道工会标准化建设实施方案。方案的基本内容是：“建立‘总’字号乡镇街道工会组织机构，总工会主席由副书记兼任，配备专兼职工会副主席和干部，硬件建设达到“六有”基本标准。工作成效达到“六好”。达到这一标准的，由县（市）区工会申报，经市总考核验收后，奖励5000元电脑一台。市总这一举措引起各县（市）区工会和乡镇街道党委的高度重视，积极开展建会达标竞赛活动，仅2005至2006两年就有35个乡镇街道工会达标获得表彰奖励。到目前,XX区、XX区和XX县所属乡镇街道工会全部达到了标准化要求。2、以制度推。在加强乡镇街道工会建设中，我们主要建立了以下工作制度。一是建立市县两级党委督查制度。即市县两级党委分管工会工作领导每年分别带领工会等相关部门人员，深入县（市）区和乡镇街道进行工会组建等情况督查，对督查情况进行通报。二是建立工作调度制度，市总对工作进展情况每半年调度一次，以工会信息向全市进行通报，达到交流经验，鼓励先进，鞭策后进的目的。同时市总工会定期不定期地深入到各县（市）区就乡镇街道工会建设情况进行专题调研，并针对存在的问题召开专门会议研究对策，对一些自身难以解决的问题，形成文字材料，上报市委。三是建立党工共建制度。各县（市）区工会积极协调党委组织部门建立党委工作目标责任制，将乡镇街道工会组织建设纳入乡镇街道党委年度工作目标考核体系之中，把党建与工建同研究、同部署、同考核，有力促进了全市乡镇街道工会组织建设。3、以典型引。为推进乡镇街道总工会的建立，市总对全市第一家乡镇级总工会──XXX区XXX镇总工会的成立奖励了1万元，在全市产生了典型轰动效应，各县（市）区陆续开始了乡镇街道总工会的建立工作，在不到两年的时间内六个县（市）区符合条件的乡镇街道基本建立了总工会，配备了以镇街党委副书记、人大主席担任总工会主席，职业化主席担任专职副主席的组织领导机构。二、多层次提升乡镇街道工会工作能力在乡镇街道工会能力的提升上，我们始终注重抓好以下几个环节，以保证乡镇街道工会职能作用的有效发挥。1、建立提升能力的干部配备机制。一是乡镇街道党委副书记、人大主席兼任工会主席，既解决了同级副职问题又保证了工会组织的地位。到目前全市乡镇街道工会由同级党委副书记、人大主席兼任工会主席61人，占乡镇街道工会主席总数的93.8%。二是积极探索工会干部职业化、社会化的新路子，由职业化主席担任乡镇街道总工会副主席，解决了乡镇街道工会无专职工会干部的难题。目前，全市共配备职业化主席48人，其中有43人兼任乡镇街道工会副主席，34人同时兼任非公企业党支部书记。三是选派与工会工作相关的乡镇街道党委组织委员、司法助理兼任工会副主席。四是较大企业工会主席兼任乡镇街道工会联合会副主席，突出了较大企业的引领作用。同时，在干部队伍建设上我们还建立了调整机制，对不适合的人员进行及时调整，保证乡镇街道工会作用的有效发挥。2、建立提升能力的优培优教机制。针对大多数工会干部未从事过工会工作的实际，市县两级工会成立培训领导机构，制定下发培训教育规划。几年来，仅市总工会举办乡镇街道工会干部培训班达8期，每期培训50余人次。各县（市）区工会针对不同需求，采取“请进来”“走出去”的培训方式，开展不同形式的培训，拓宽了工会干部视野，提升了综合素质。XXX区、XXX县总工会在培训中一改以往的培训方式，各乡镇街道工会主席轮流上台介绍自己开展工作的方法和体会，交流工作中的思想和经验，取得好成效。到目前各乡镇街道工会专兼职干部基本上是每年至少培训一次，培训面达100%。3、建立提升能力的观摩互促机制。为进一步提升乡镇街道工会工作层次和水平，市总从2012年开始每年