毕业论文（设计）题目关于人力资源产权与人力资源会计理论研究学院会计学院专业会计学年级学生姓名学号指导教师关于人力资源产权与人力资源会计理论研究会计学学生：指导教师：【摘要】人力资源会计在20世纪60年代的美国，经过近第二十个世纪的研究与实践，初步形成了理论体系，人力资源价值计量模型的成本也越来越成熟，形成了一二零种成本核算和价值核算模式。在上世纪80年代，我国人力资源会计开始引进和研究。近年来，在国内外人力资源会计理论与实践的基础上，结合产权制度研究，提出了人力资源会计的新模式。本文在人力资本理论和经济增长理论的基础上，简要回顾了人力资源会计的发展，阐述了人力资源会计的基本理论。在此基础上，分析了人力资源会计在现有模式下存在的局限性，认为人力资源会计在人力资源会计中不存在财务会计制度，人力资源会计应作为管理会计的一部分，它是人力资源会计的管理，为企业内部管理提供人力资源信息。结合几年来对经济学、人力资源管理、人力资本理论、财务会计、管理会计、统计、财务管理学等学科的基本职能，从现有人力资源会计理论和企业人力资源管理的服务模式出发，帮助企业进行人力资源预测与决策。【关键词】人力资源产权；人力资源会计；问题；对策Researchonthetheoryofhumanresourcepropertyrightandhumanresourceaccounting【Abstract】thehumanresourceaccountinginthesixtiesofthe20thcenturyintheUnitedStates,afternearlyhalfacenturyofresearchandpractice,theinitialformationofthetheoreticalsystem,humanresourcescostandvaluemeasurementmodelisbecomingmoreandmoremature,formedthetwentykindsofcostaccountingandvalueaccountingmodel.Inthe80'soflastcentury,thehumanresourcesaccountinginChinabegantointroduceandresearch.Inrecentyears,onthebasisofthetheoryandpracticeofhumanresourceaccountingathomeandabroad,combinedwiththestudyofpropertyrightssystem,thepaperputsforwardanewmodelofhumanresourceaccounting.Basedonthetheoryofhumancapitaltheoryandeconomicgrowththeory,thispaperbrieflyreviewsthedevelopmentofhumanresourceaccounting,andexpoundsthebasictheoryofhumanresourceaccounting.Onthisbasis,analyzesthelimitationsofhumanresourceaccountingintheexistingmodeexists,thatthehumanresourceaccountinginhumanresourceaccountingdoesnotexistthefinancialandaccountingsystem,humanresourceaccountingshouldbeasapartofmanagementaccounting,itisthemanagementofhumanresourceaccounting,fortheinternalmanagementofenterprisestoprovideinformationonhumanresources.Combinedwithseveralyearstothestudyandunderstandingofeconomics,humanresourcesmanagement,humancapitaltheory,financialaccounting,managementaccounting,statistics,financialmanagementsciencedisciplines,fromthebasicfunctionsofthemanagementaccountingofanddiscusseshowtouseexistinghumanresour