第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页2022劳动合同劳动合同模板7篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同在生活中的运用越来越广泛，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？下面是我为大家收集的劳动合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1一、劳动合同法第38条规定第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳动合同法第38条释义本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。立法背景目前社会上一些用人单位，随意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。针对这种状况，为爱护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特殊解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。条文解读特殊解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指假如出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预报就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特殊解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响，所以，立法在平衡爱护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形作了详细的规定，只限于在用人单位有过错行为的状况下允许劳动者行使特殊解除权。详细有以下几种状况：一、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的爱护劳动者在劳动过程中的生命健康平安是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者供应相应的劳动爱护是对劳动者基本利益的维护。劳动爱护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必需供应的生产、工作条件和劳功平安卫生爱护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中平安健康爱护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动平安卫生设施、劳动防护用品等。本法第十七条规定劳动爱护和劳动条件是劳动合同的必备条款，即供应劳动爱护和劳动条件是用人单位应尽的义务，假如用人单位末根据国家规定的标准或劳动合同的规定供应劳动条件，致使劳动平安、劳动卫生条件恶劣，严峻危害职工的身体健康，并得到国家劳动部门、卫生部门的确认，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。二、未刚好足额支付劳动酬劳的劳动酬劳，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，依据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，干脆支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的状况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定的数额、日期刚好足额支付劳动酬劳，禁止克扣和无故拖欠劳动者劳动收入。支付劳动酬劳，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未根据劳动合同约定刚好足额支付劳动酬劳，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵扰，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的社会保险是指国家