篇章节知识点题型难度分数题目内容可选项111人力资源概念的形成单选题中220世纪60年代()提出人力资本理论贝克尔##库兹涅茨##威廉•配第##舒尔茨111人力资源概念单选题中2进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()自然能力资源##非自然能力资源##投资后的人力资源##开发后的人力资源111人力资源概念单选题易2人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和劳动能力##劳动总量##体能##智能111人力资源概念判断题中2自然人力资源是指进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口112公共部门的定义单选题易2公共部门的基本特征在于它的()独立性##公共性##自主性##非特权性112公关部门的定义判断题难2企业单位都不是公共部门112公共部门人力资源管理的研究判断题中2公共工作职位的设置要受到诸种因素的制约，因此具有有限性，属稀缺资源112公共部门人力资源管理研究的特点多选题中2公共部门人力资源管理研究的特点包括()以人为研究核心##与实际人力资源管理活动紧密联系##以多学科知识为基础##与政治、文化研究相联系113组织文化判断题中2组织系统中不成文的伦理和习惯也属于组织文化包括的范围113“非正式组织”的功能多选题中2“非正式组织”的功能包括()满足社交和友谊的需求##满足理解和认同的心理需求##满足帮助、保护、维护自身权益的需求##满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求113“非正式组织”的作用多选题中2“非正式组织”对正式组织的积极作用有()增强组织凝聚力##保护员工自尊，满足员工心理需求##维护组织道德##扩大组织信息传输渠道121泰勒的古典管理理论单选题易2人称“科学管理之父”的是()梅奥##韦伯##法约尔##泰勒121法约尔的古典管理理论判断题中2法约尔的人力资源管理思想强调领导人的善意和公道121韦伯的管理理论单选题中2()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具科层系统##科层结构##科层式行政组织##科层的行政体系122霍桑试验单选题易2行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志群体实验##访谈实验##照明实验##霍桑试验122人群关系理论判断题中2将人作为一个有尊严有人格的人来对待，方有合理的人群关系可言122麦格雷戈的X理论和Y理论判断题难2“人们对组织上的需要是消极、抵触”这是麦格雷戈的Y理论的人性假设中的一种观点123马斯洛的需要层次论单选题中2马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()尊重的需要##安全的需要##自我实现的需要##求知的需要123赫茨伯格的双因素理论单选题中2赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素惩罚因素##奖励因素##激励因素##保健因素123弗鲁姆的期望理论多选题中2为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()目标与绩效的关系##绩效与奖酬的关系##奖酬与个体需要差异间的关系##需要的满足与新的行为动力之间的关系123亚当斯的公平理论多选题中2为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是()管理者不存偏见##对工作人员一视同仁##对决策有合理的解释##决策执行过程中及时得到反馈123亚当斯的公平理论判断题中2心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响131公务员的概念判断题易2隶属于国家的企事业单位的人员不属于公务员范畴131公务员的概念判断题易2政府各机关的工勤人员属于公务员的范畴131公务员制度的概念单选题易2()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。公务员管理制度##公务员管理条例##公务员法##公务员制度131公务员制度的概念多选题中2国家公务员制度的优点有()完备性##系统性##配套性##科学性132英国文官制度的发展与变革单选题中2()标志着英国现代文官制度的确立《诺斯科特—屈维廉报告》##《富尔顿报告》##《彭德尔顿法》##《文官改革法》132美国文官制度的发展与变革单选题中2()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立《诺斯科特—屈维廉报告》##《富尔顿报告》##《彭德尔顿法》##《文官改革法》132西方各国公务员制度发展变革的总结判断题中2西方各国早期的官制改革始于反对政府腐败133我国公共部门人事管理制度的发展沿革多选题中2以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()缺少科学分类##管人与管事脱节##管理方式陈旧单一##管理制度不健全133我国发展和健全公务员制度的目标多选题难2我国发展和健全公务员制度的总体目标有()推进公务员管理的规范化##推进公务员管理的法制化##实现政府人事行政和公共行政的高效化##实现公务员队伍的学历化、年轻化。133我国公务员制度的基本原则多选题中2我国公务员制度的基本原则有()公开的原则##平等的原则##竞争择优的原则##法治的原则133我国公务员制