本科生毕业设计（论文）重工业企业员工的培训与开发——以康美包苏州有限公司为例的研究所在学院：经济与法政学院专业：人力资源管理姓名：孙馨怡学号：1340330065指导教师：鲁云林完成日期：2017年5月1日目录TOC\o"1-2"\h\uHYPERLINK\l_Toc14431摘要PAGEREF_Toc14431IHYPERLINK\l_Toc7387AbstractPAGEREF_Toc7387IIHYPERLINK\l_Toc6684一、引言PAGEREF_Toc66841HYPERLINK\l_Toc15910（一）世界经济背景PAGEREF_Toc159101HYPERLINK\l_Toc27345（二）研究目的及意义PAGEREF_Toc273452HYPERLINK\l_Toc5610二、培训与开发的内涵及其研究状况PAGEREF_Toc56105HYPERLINK\l_Toc20231（一）培训与开发的内涵PAGEREF_Toc202315HYPERLINK\l_Toc19300（二）国内外关于现代培训开发相关研究PAGEREF_Toc193006HYPERLINK\l_Toc6751三、当前重工业企业培训中普遍现存问题和特征PAGEREF_Toc67518HYPERLINK\l_Toc28588（一）管理者方面PAGEREF_Toc285888HYPERLINK\l_Toc15804（二）培训者方面PAGEREF_Toc158048HYPERLINK\l_Toc27541（三）受训者方面PAGEREF_Toc275419HYPERLINK\l_Toc21536四、康美包苏州有限公司企业培训与开发的概况PAGEREF_Toc215369HYPERLINK\l_Toc21934（一）康美包企业介绍PAGEREF_Toc219349HYPERLINK\l_Toc11044（二）康美包培训制度体系概况及问题PAGEREF_Toc1104410HYPERLINK\l_Toc14667五、关于企业职工培训与开发的建议与对策PAGEREF_Toc1466712HYPERLINK\l_Toc19566（一）首先要转变观念PAGEREF_Toc1956612HYPERLINK\l_Toc24241（二）建立严格的培训管理制度和政策PAGEREF_Toc2424113HYPERLINK\l_Toc30609（三）事先进行需求分析，准确定位培训需求PAGEREF_Toc3060913HYPERLINK\l_Toc26085（四）选择高水平师资，科学灵活选择培训方式PAGEREF_Toc2608514HYPERLINK\l_Toc14397致谢PAGEREF_Toc1439715HYPERLINK\l_Toc20651参考文献PAGEREF_Toc2065116PAGE\*MERGEFORMATI摘要如今，知识经济全球化的浪潮席卷全球，为适应这一趋势，促进社会主义市场经济迅速成长，信息、知识和技能等要素逐渐成为企业稳步前进的有力推动力。随着大大小小的重工业企业分布在中国的各个城市，它们在我国国民经济中的重要性也是与日俱增。企业若是想获得长足的进步与发展，就必须具备属于自己的核心竞争力，并充分利用、发展完善。坚持“以人为本”，在扩张规模的同时降低成本，才更能在残酷的市场竞争中搏得一方天地，而培训正是实现这一发展的关键手段。但大多数企业因为各类因素影响，认为培训是一项需要进行长久投资、且成效和回报都不是立竿见影的工作，所以往往把有限的财力、精力用于能直接产生并且快速获取利益的职能模块，或者即便他们意识到培训的重要性，但因为使用了不恰当的方法，而导致效果不佳。特别是在重工业企业，准确掌握企业培训开发的近况，并加以改进，是企业革新发展计划的重要措施之一。本文以康美包苏州有限公司为研究对象，从多方面对其培训开发现状进行分析，发现问题，并提出适宜其的发展之路，以加强内部职员素养，使经济效益稳定持续增长，最终促进目标的实现。关键词：重工业；培训与开发；以人为本PAGE\*MERGEFORMATIIAbstractInthetimesofknowledge-basedeconomicglobalization,so