人力资源管理期末论文题目：对中小型企业人力资源管理的分析作者：陈卓玲学号：20071102009学院(系)：经管系专业：财务管理中小企业人力资源管理存在的现实问题及对策当前，发展中小企业是我国经济发展的必然趋势，但如何抓住机遇，获得长期持久的发展动力，壮大企业实体，是摆在每个中小企业经营者面前的一个重要课题。HYPERLINK"http://www.lunwennet.com/thesis/List_54.html"\t"_blank"人力资源是中小企业培育核心竞争力的基石，提升人力资源管理是中小企业发展的战略核心。21世纪是知识经济时代，生产和传播知识的HYPERLINK"http://www.lunwennet.com/thesis/List_54.html"\t"_blank"人力资源成为最重要的战HYPERLINK"http://www.lunwennet.com/thesis/List_65.html"\t"_blank"略性资源，谁拥有最优秀的HYPERLINK"http://www.lunwennet.com/thesis/List_54.html"\t"_blank"人力资源谁就能在竞争中占据优势。全球化竞争的更加要求作为市场主体的企业高度重视HYPERLINK"http://www.lunwennet.com/thesis/List_54.html"\t"_blank"人力资源管理，以充分调动人的积极性和创造性，实现HYPERLINK"http://www.lunwennet.com/thesis/List_54.html"\t"_blank"人力资源的价值。对中小企业来说，要获得HYPERLINK"http://www.lunwennet.com/thesis/List_54.html"\t"_blank"人力资源管理的优势，尤其要顺应现代HYPERLINK"http://www.lunwennet.com/thesis/List_54.html"\t"_blank"人力资源管理的发展趋势，利用自身的优势并采取有效的措施加强HYPERLINK"http://www.lunwennet.com/thesis/List_54.html"\t"_blank"人力资源管理。因此，面对激烈的市场竞争，中小企业必须加强和提升企业的HYPERLINK"http://www.lunwennet.com/thesis/List_54.html"\t"_blank"人力资源管理。一、中小企业的在国民经济发展中的地位随着国企改革的不断深入,作为国有经济的补充,越来越多的集体企业、个体私营企业、民营企业等中小企业如雨后春笋般在祖国大地上发展壮大起来，在我国国民经济格局中占有着越来越重要的地位，发挥着不可替代的作用。二、我国中小企业人力资源管理存在的现实问题及其原因分析HYPERLINK"http://www.lunwennet.com/thesis/List_54.html"\t"_blank"人力资源是中小企业培育核心竞争力的基石，特别是我国加入WTO后面对激烈的市场竞争，中小企业必须加强企业HYPERLINK"http://www.lunwennet.com/thesis/List_54.html"\t"_blank"人力资源开发与管理。大部分中小企业已经认识到加强HYPERLINK"http://www.lunwennet.com/thesis/List_54.html"\t"_blank"人力资源管理对于企业发展的重要作用，然而在实际运作中也存在一些问题。下面对我国中小企业人力资源管理中存在的一些具体问题进行分析。(一)决策权过度集中于企业主之手我国大多数中小企业运作方式与规范的现代企业制度相差甚远，其权力高度集中于企业主之手，企业中各层管理部门真正具有的权限很小，没有什么力量可以对企业主的行为和所做出的决策进行监督，各项管理活动的随意性较大，企业主可以随意地突破各种制度规定，很多事情都必须得到企业主的明确表态才可以处理，各层管理者很少能够进行自主决策。这样使得企业主感到万分疲惫，而且各层管理人员感到如履薄冰，工作难度之大可想而之。（二）企业人力资源管理意识存在明显偏差首先，以人为本的理念尚未被中小企业所真正接受。许多中小企业认为人力资源管理就是对员工出勤、奖励、工资分配等方面加以限制和管理，未能正确把握人力资源管理的核心：员工的激励及员工绩效的改善。其次，许多企业的经营者认为有钱便有人，认为给员工发放较高工资，员工就必须对企业死心塌地，过于强调钱的重要性，管理者与员工关系紧张，缺少