第3讲我国的劳动法律制度1994年7月5日，第八届全国人大常委会第8次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，自1995年1月1日起实行。包括总则，促进就业，劳动合同和集体合同，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生。女职工和未成年工特殊保护，职业培训，社会保险和福利，劳动争议，监督检查，法律责任和附则，共13章107条。维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。●二、劳动合同和集体合同制度我国《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”劳动合同的内容：《劳动法》第19条规定，劳动合同应当具备以下条款：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。劳动合同可备条款：（2）保守商业秘密和专有技术秘密条款。（3）禁止同业竞争条款。除以上必备条款和可备条款外，我国劳动法还规定了禁止双方当事人约定的条款，即用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安部门和劳动保障行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。无效劳动合同：深圳市某外商投资企业与员工李某在签订劳动合同的同时，签订了一份《有关购买社会保险意向书》，约定李某同意企业不为其办理养老、医疗等社会保险。李某工作多年后因被企业无故辞退而引发劳动争议。李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该企业支付解除劳动合同的经济补偿金和补交养老、医疗等社会保险费。劳动仲裁委员会裁决支持李某关于解除劳动合同经济补偿金的请求，却驳回了关于补交社会保险费的请求。理由是李某在《有关购买社会保险意向书》中，同意企业不为其办理养老、医疗等社会保险。李某不服仲裁裁决，向深圳市人民法院起诉，请求企业为其补交社会保险费。结果：法院支持了李某的请求，理由是社会保险是属于法定强制保险，企业和员工都必须依法缴纳社会保险费，任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都无效。请思考：1、李某签订的劳动合同是否有效？2、法院的判决是否正确？为什么？赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60％的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请问：1、该劳动合同是否有效？2、赵某能否要求决其伤残保险待遇问题？为什么？案例：“生死合同”被判无效司为她支付了医疗费、交通费，还给了她12月份的工资370元。今年2月，王某的丈夫杨某为帮其领到1月份的工资而与公司签订了上述协议。但是王某又在3月和5月先后两次到医院治伤。今年4月，经公司申请，区劳动和社会保障局为王某进行了工伤鉴定，结论为，王某的工伤等级为拾级。王某为此申请劳动仲裁，裁定其所在公司需支付其伤残补助金、工伤医疗补助金等共计1.4万余元。公司不服，以双方签有“生死合同”为由将王某告上法院。法院经审理认为，原被告虽然没有签订劳动合同，但参照有关规定，认定双方存在劳动关系。该院认为，对劳动者实行劳动保护是我国《劳动法》明文规定劳动者所享有的权利。签订“生死合同”不符合《劳动法》和有关法律的规定，应属无效民事行为。只不过依据有关规定，仲裁裁决认定的给付数额有些不当，法院遂变更为1.5万余元。根据《劳动法》，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，所以有着“一切医药费工伤费，公司概不负责”这样内容的协议或合同是无效的。（二）劳动合同的履行（三）劳动合同的变更劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。任何一方不得擅自变更，否则要承担相应的法律责任。根据我国劳动法规的规定，允许变更劳动合同的情形有：（1）双方当事人经协商达成变更的协议；（2）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规和规章已经修改或废止；（3）劳动合同条款与集体合同的规定不同；（4）企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（6）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法按照原约定的条件履行劳动合同的（7）劳动者因健康状况而不能从事原工作的（8）法律法规允许的其他情况。劳动合同变更一般是协议变更，双方当事人就变更的内容及条件进行协商，达成一致意见。变更劳动合同，应当采用书面形式。我国劳动法规定，提出变更劳动合同的一方，给对方造成经济损失的应当承担赔偿责任。2、劳动合同的解除根据《劳动法》第25条及有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同：①在试