第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页2022劳动关系管理口诀劳动关系管理口诀引导语：许多领导对劳动关系的理解还不够全面。下面YJBYS我为大家带来关于劳动关系管理口诀，欢迎大家阅读和参考。合同必需刚好签订员工必需持有合同依据《深圳经济特区劳动合同条例》，用人单位应在招用员工3日以内签订书面劳动合同，并由当事人双方各执一份。假如没有签订劳动合同且拒不补签，或者不给员工执有劳动合同，劳动部门将依据未签订人数按每人5元对用人单位处以罚款。合同内容须合法违法合同没效力签订劳动合同应当遵遵守法律律、法规的规定，贯彻同等自愿、协商一样的原则。劳动合同约定的劳动标准(如劳动条件、劳动酬劳)既不能低于法定标准，也不能低于集体合同的规定。违反法律、法规规定或者实行欺诈、威逼等手段签订的劳动合同，劳动争议仲裁委员会或者人民法院将确认其无效。辞职跳槽有规定擅自跳槽要赔偿规定一：员工提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。规定二：有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(三)用人单位未根据劳动合同的约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件。依据本规定(二)和(三)解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限赐予经济补偿金，工作1年给1个月。员工违反规定擅自辞职或跳槽，应当赔偿对用人单位造成的损失：用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用;对生产、经营和工作造成的干脆经济损失等。炒人鱿鱼有规定经济补偿不能少规定一：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。规定二：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前3日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的适当工作。(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。依据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限赐予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。规定三：用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，应当提前3日向工会或者全体员工说明状况并听取看法，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。依据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限赐予经济补偿金，工作1年给1个月。但是，假如员工有下列情形之一，用人单位不得依据规定二和规定三解除劳动合同：一、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力;二、患病或者负伤，在规定的医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期内。合同到期可终止特别情形要持续劳动合同到期，当事人任何一方都可以要求终止劳动合同。但是，假如员工在医疗期或女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当持续至医疗期或哺乳期结束。员工工资不得低于最低工资标准用人单位可以依据员工的工作岗位、技术水平及劳动成果，与员工协商确定工资，但是不得低于市政府公布的当年最低工资标准。工作时间有规定加班加点应加薪用人单位实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过4小时的标