专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省泉山区企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库带答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:就业中介机构B:职业技术学校C:再就业服务中心D:人力资源部门答案：A2.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体规模B:群体结构C:群体熟悉度D:群体多样性答案：B3.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:科技手段C:法律手段D:经济手段?答案：B4.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:产业集体合同答案：C5.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:课堂培训B:业务自学C:以上均可D:现场培训答案：D6.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:9％B:6％C:7％D:8％答案：A7.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A:最低工资制度B:人工成本预测预警制度C:工资指导线制度D:工效挂钩制度答案：B8.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:国家劳动安全卫生法规的标准B:企业制定的岗位安全操作规定标准C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准答案：A9.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②④⑤⑦⑥B:①②④⑤③⑦⑥C:①②③④⑤⑥⑦D:①③②⑤④⑥⑦答案：A10.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是孤立的事件B:绩效考评没有时限性C:绩效考评是一个简单的行为D:绩效考评具有层次性答案：D11.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品方案设计要科学B:鼓励使用高学历员工C:工作应有明确分工和职责划分D:提倡兼职兼作，一专多能答案：B12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:诚实守信B:爱岗敬业C:奉献社会D:办事公道答案：B13.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:科学构建绩效考评指标体系B:提高绩效信息收集者的职业道德C:不断完善绩效信息处理方式D:提高绩效信息收集者的责任意识答案：A14.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:管理者B:培训者C:培训部门D:后勤部门答案：D15.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:作业流程和支持流程B:营运流程和行政后勤流程C:营运流程和管理流程D:销售服务流程和管理流程答案：C16.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘需求C:招聘岗位D:招聘计划答案：B17.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:企业高层B:申请者C:招聘者D:用人部门答案：B18.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非工作时间B:非出勤时间C:非定额时间D:作业宽放时间答案：C19.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的程序不同B:两者的目的相同C:两者的内容不同D:两者的主体不同答案：B20.内部招聘的优点包括（）A:带来新思想、新方法B:激励性强C:来源广D:树立良好形象答案：B21.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和管理工作水平B:实际生产状况和计划达到的生产要求C:生产规模和企业现实生产技术组织形式D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D22.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:5℃以下或30℃以上B:0℃以下或30℃以上C:5℃以下或3