第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页2022劳动合同好用的劳动合同模板合集十篇在人们愈发重视契约的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我收集整理的劳动合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同篇1在市场经济条件下，劳动者的流淌是正常的，尤其是有一技之长的劳动者，“人往高处走”的趋势更强。而用人单位确又希望员工相对稳定，特殊对人才的需求，更不希望其流淌。为了解决这些冲突，便出现了在劳动合同中约定违约金，劳动关系双方当事人签订保密协议等一系列的爱护各自利益的措施。为了预防、削减和应对违约金一类的劳动争议，我以为用人单位和劳动者应分别留意以下几点：(一)签订合同时应适当约定合同期限，尤其是有一技之长的劳动者，应结合自己的状况约定合同期限。(二)劳动者和用人单位在结束劳动合同的方式上，应力求选择合同期满或约定的终止合同条件出现的时刻，实行终止合同的方式结束双方的劳动关系，避开违约行为的出现。(三)用人单位与劳动者约定违约金一类的数额时，假如地方有最高限额的规定，应依据该规定约定;如地方无规定，应依据劳动者的承受实力，工资状况加以约定，避开无法实现的状况出现。(四)劳动关系任何一方当事人出现需解除合同的机遇时，都应慎重、全面思索利弊，一旦出现解除合同的违约状况，违约方应自觉担当违约责任。(五)假如劳动关系任何一方当事人预料违约金一类的劳动争议势不行免，则应事先早有打算，即应事前收集、保存好相关的证据。一旦争议发生，应依法通过劳动争议仲裁委员会和人民法院爱护自己的合法权益。劳动合同篇2第一章总则其次章岗位设置第三章人员聘用第四章合同管理第五章工资、社会保险及福利第六章考勤及考核第七章劳动争议的处理第八章档案管理第九章附则第一章总则第一条为进一步规范劳动合同制职工的管理，明确学校、用人单位与劳动合同制职工的权利、义务关系，引导用人单位依法用工，促进学校教学、科研、管理、服务等各项工作协调发展，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关规定，结合学校实际，制定本方法。其次条本方法所称劳动合同制职工，是指不纳入学校事业编制及企业编制管理与学校建立劳动关系的职工。第三条本方法所称用人单位，是指具有独立人事户头的学校二级单位，包括院系（所、中心）、党政职能部门、后勤单位、直属附属机构等。第四条劳动合同制职工是北京高校职工的组成部分,其人事管理的基本原则是：按需设岗、公开聘请、依法聘用、合同管理。第五条校人事部为劳动合同制职工的管理机构，负责审核用人单位的岗位设置、人员聘用、合同管理、劳动酬劳、社会保险以及相关政策询问与培训。第六条劳动合同制职工统一纳入用人单位人事管理，由人事干部负责日常事务。其次章岗位设置第七条用人单位可依据工作须要设置劳动合同制岗位。用人单位制定劳动合同制岗位设置年度安排报校人事部审核，并依据校人事部核定的岗位聘用劳动合同制职工。第八条设置劳动合同制岗位的用人单位必需具有足够经费，确保合同期内按时足额支付劳动酬劳、社会保险、住房公积金以及合同解除或终止的经济补偿等费用。第三章人员聘用第九条用人单位成立聘任小组，负责劳动合同制职工的聘用事宜。用人单位的下属机构、挂靠单位或个人不得自行聘用劳动合同制职工。劳动合同制职工的聘请应遵循“公开、公正、公允、择优”的原则。第十条用人