PAGE\*MERGEFORMAT49STAMFORD国际大学MBA工商管理硕士论文小企业吸引高水平人才问题研究——以“大澳美术学校”为例StudyonTheProblemsofSmallEnterprisesAttractHigh-levelTalents-Witha"BigOArtSchoolofFineArts"asanExample专业：工商管理硕士（MBA）学生姓名：ZHAOYUNSHAN(赵云山)学生ID：011180018指导教师：MAHAIJUN(马海军博士)二O一二年三月学位论文个人声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在马海军教授的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表的研究成果，也不包含获得STAMFORDINTERNATIONALUNIVERSITY或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。相关参与人员对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了诚挚谢意。本论文作者完全了解STAMFORDINTERNATIONALUNIVERSITY有关保留、使用学位论文的有关规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和允许论文被查阅和借阅。本人授权STIU可以将学位论文的全部内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编。学生签名：年月日斯坦福国际大学导师批准论文研究生姓名:ZHAOYUNSHAN(赵云山)研究生ID:011180018主题:小企业吸引高水平人才问题研究——以“大澳美术学校”为例随着经济的高速发展，小企业如何吸引高水平人才，使企业能够快速发展并与国际接轨，这是很多小企业需要解决的重要问题之一。本论文以大澳美术学校为例进行调查研究，对吸引高水平人才的因素进行辨析，发现薪酬、分红、期权、干股（法人股）、企业文化（物质文化、精神文化）、企业发展愿景（兼顾员工职业生涯规划）存在正的相关关系。根据以上研究结果，使大澳美术学校有针对性的制定吸引高水平人才的措施，以达到吸引高水平人才的目的。同时给需要吸引高水平人才的小企业提供一些思路。由于经验限制和资源的有限，本论文在分析方法、研究对象以及在自变量选择方面存在着一些不足，今后的论文研究方向希望在人力资源管理领域，进一步加强和完善。导师姓名:MAHAIJUN(马海军博士)导师建议：导师签名:日期:副导师(如有):日期:学生签名:日期:摘要随着经济的高速发展，小企业如何吸引高水平人才，使企业能够快速发展并与国际接轨，这是很多小企业需要解决的重要问题之一。本论文以大澳美术学校为例进行调查研究，通过对吸引高水平人才的因素进行辨析，发现薪酬、分红、期权、干股（法人股）、企业文化（物质文化、精神文化）、企业发展愿景（兼顾员工职业生涯规划）存在正的相关关系。根据以上研究结果，使大澳美术学校有针对性的制定吸引高水平人才的措施，以达到吸引高水平人才的目的。同时给需要吸引高水平人才的小企业提供一些思路。由于经验限制和资源的有限，本论文在分析方法、研究对象以及在自变量选择方面存在着一些不足，今后的论文研究方向希望在人力资源管理领域，进一步加强和完善。【关键词】小企业高水平人才大澳美术学校措施AbstractWiththerapideconomicdevelopment,smallbusinesseshowtoattracthighleveltalenttoenableenterprisestoquicklyandwithinternationalstandards,thisisoneofthemanysmallbusinessesneedtoaddressimportantissues.Inthisthesis,conductresearch,TaiO,SchoolofFineArts,forexample,todiscriminatethefactorstoattractahighleveloftalentandfoundthatthesalaries,dividends,options,dryshares(legalpersonshares),corporateculture(materialandcultural,spiritualandcultural),thedevelopmentofenterpriseswillingtoKing(bothcareerplanning)andthereisapositiverela