人力资源管理试题一、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题前的括号中划√,错误的划×）1．依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（)2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑.（）3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准.（）4．人力资源会计只关注成本收益问题.（）5．效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。（）6．面试方法可以全面测评个体的任何素质.（）7．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。（)8．考评主体只能是某一个人。（)9．结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。（)10。职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。（)11.即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝.()12。根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的.（）二、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（)。A。人力资源B．人口资源C．人才资源D．劳动力资源2．制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）A.战略分析B．战略选择C．战略衡量D．战略实施3．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（)A。人员档案资料B．人力资源预测C．行动计划D．控制与评价4．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?（)A．保障成本B．开发成本C．使用成本D．离职成本5．人力资源管理工作科学化的基础是（).A．工作评价B．工作分析C．岗位设计D．人员规划6．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？(）A．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段7．通过示范,教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作?（）A．员工培训B．绩效考核C．人员招聘D．职业管理8．某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分.如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人,因为（3×90）+(10—3)×70-760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象.这种考评方法属于比例控制考评法中的(）.A．高额限制法B．总体常态分配法C．整体绩效优劣控制法D．综合考评法9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）.A。岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资10。人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。A．美国波士顿大学教授帕尔森B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C．美国心理学家佛隆教授D．美国心理学家薛恩教授11．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主;（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康;（3)（）。A．只管安全不管生产B．管生产必须管安全C．只管生产不管安全D．安全必须靠员工自己管12。劳动合同一般都有试用期限.按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(）。A.4个月B．6个月C．8个月D．10个月三、多项选择题（每小题3分，共18分.在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内)1．以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？(）A。未满16周岁的体操运动员B．未满16周岁的文艺演员C．未满16周岁的特种工匠D．60岁以上的男人E．55岁以上的女人2．通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（)等几项职责。A．人事调配B．文书管理C．日常行政事务处理D．负责市场营销业务E．负责解决生产安全问题3．在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作？()A。招聘B．选拔C．绩效考核D．薪酬管理E．培训4．在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式？(）A。考试B．面试C．评价中心测验D．情境考验E．观察分析等5．岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）