远程教育学院本科生毕业论文（设计）题目论丽江百源实业有限公司企业文化构建与人力资源管理姓名与学号叶阿静714129312042年级与专业14秋人力资源管理学习中心紫金港指导教师杨冀辰浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）诚信承诺书1.本人郑重地承诺所呈交的毕业论文（设计），是在指导教师的指导下严格按照学校和学院有关规定完成的。2.本人在毕业论文（设计）中引用他人的观点和参考资料均加以注释和说明。3.本人承诺在毕业论文（设计）选题和研究内容过程中没有抄袭他人研究成果和伪造相关数据等行为。4.在毕业论文（设计）中对侵犯任何方面知识产权的行为，由本人承担相应的法律责任。毕业论文（设计）作者：叶阿静2016年11月11日论文版权使用授权书本论文作者完全了解浙江大学远程教育学院有权保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江大学远程教育学院可以将论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编论文。毕业论文（设计）作者签名：叶阿静2016年11月11日浙江大学远程教育学院本科毕业论文（设计）摘要PAGE\*MERGEFORMATI摘要2016年以来随着公司行业竞争重点的转移，我国各个公司业在关注硬实力的同时，越来越关注软实力。因此，企业文化的建设日渐提上议程。本文首先概述企业文化的含义，结构，内容，特征及功能，然后结合国际国内的企业文化的发展现状，指出我国当前企业人力资源管理过程中存在的误区和问题，并且选取丽江百源实业有限公司作为例子，介绍丽江百源实业有限公司的企业文化，指出该企业文化的闪光点，并探讨该企业人力资源管理中的不足，最后从激励体制，运营机制，管理作风，学习氛围，服务理念，等方面提出企业人力资源管理的一些思考，凝聚力是企业的精神，是企业生存发展，增强竞争力，实现既定目标的必要条件。提升员工凝聚力，实现丽江百源实业有限公司愿景和企业目标的良性发展，是企业人力资源管理的根本所在。在新的文化理念指引下，企业如何提升员工凝聚力，凝聚力是企业的精神，是维持企业生存发展，增强竞争力，实现既定目标的必要条件。本文将具体分析如何将丽江百源实业有限公司的利益和绝大多数员工的利益统一起来，起到精神激励的作用，将职工的积极性，主动性和创造性调动和激发出来，把人们的潜在智慧迸发出来，使员工的能力得到充分发挥，提高企业文化。关键词：丽江百源实业有限公司；公司文化；人力资源管理浙江大学远程教育学院本科毕业论文（设计）目录PAGE\*MERGEFORMATI目录TOC\*MERGEFORMAT摘要PAGEREF_Toc14978I一、引言PAGEREF_Toc227051二、企业文化概述PAGEREF_Toc181592（一）企业文化构建的定义PAGEREF_Toc249622（二）企业文化内容PAGEREF_Toc253032（三）企业文化的特征PAGEREF_Toc104643三、丽江百源实业有限公司人力资源管理的问题及对策分析PAGEREF_Toc2864（一）人力资源的战略规划存在的问题PAGEREF_Toc81974（二）人员招聘中存在的问题PAGEREF_Toc62354（三）员工培训和开发的问题PAGEREF_Toc31795（五）人员激励制度的缺乏PAGEREF_Toc175185（六）绩效考核制度的问题PAGEREF_Toc75476（六）丽江百源实业有限公司人力资源管理的对策分析PAGEREF_Toc56396四、丽江百源实业有限公司企业文化与人力资源管理互相促进的对策PAGEREF_Toc195838（一）营造有人文关怀的公司文化PAGEREF_Toc18408（二）将人力资源管理看作是企业文化的支柱之一PAGEREF_Toc167688（三）在人力资源管理工作中引导企业文化建设，强化企业文化PAGEREF_Toc13668（四）着力把企业文化理念渗透于人力资源管理过程之中PAGEREF_Toc29969（五）采取不同的激励手段，恰当树立奖励目标PAGEREF_Toc175099总结PAGEREF_Toc1296210参考文献PAGEREF_Toc2763111浙江大学远程教育学院本科毕业论文（设计）一、引言PAGE\*MERGEFORMAT12引言企业文化并不是可见可触摸的东西，而是由观念、氛围和规则来构成它的表现形式。稳定