教师个人参考计划总结读《你在为谁工作》随笔前段时间学校领导统一为我们选购了陈凯元所著《你在为谁工作》一书，引导我们利用工余时间认真研读。这本书从员工的角度出发，具有深沉的人文关心，提出了每一位员工需要自我反思的人生咨询题，并对这个咨询题进展了深入细致的解答。在不知不觉间使我们能从内心深处承认并接受“我们在为别人工作的同时，也在为本人工作”如此一个朴实的道理，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。一个人一生的时间，除掉童年、学习生活以及老年疗养外，最重要的黄金时段是用来工作的。“工作”是最有意义、最有价值的时间，人生的重要意义必定蕴涵其中。而我们终究是为谁工作？应该怎么样工作？这是每一位工作的“人”，在我们承担着重要的职责而加班加点、辛勤繁忙之余时，更需要自我反思的人生咨询题。一、工作的质量决定着生活的质量约翰？洛克菲勒说了如此一段话，充分说明了工作的意义，“工作是一个施展本人才能的舞台。我们的知识，我们的应变力和决断力，我们的习惯才能和协调才能，都将在如此的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能够提供如此高度充实自我、表达自我的时机，没有哪项活动能够提供如此强烈的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定着我们生活的质量”。每个人都需要工作，但工作应该是一种制造的过程，制造本身价值的过程，在制造中寻找乐趣和意义才是工作的最高境地。尽管每个人工作的目的不尽一样，但确信不能仅局限于挣钱谋生等眼前的利益。微软公司董事长比尔？盖茨已经获得了世界上最多的个人财富，他尽管能够把所有的财产捐献出去，但不能没有工作或者说停顿工作。他认为，“假如只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即便是从事你最喜爱的工作，你仍然无法持久地保持对工作的激情。但假如把工作当作一项事业来对待，情况就会完全不同”。二、为别人工作也为本人工作许多人不满意本人的工作，或者对本人的工作提不起兴趣。那么什么才是合适本人的工作呢？能够这么说，假如我们的工作能够引导我们逐步接近那种能充分表现本人才能的境况，这确实是最令人满意的工作。因而，要有满意的工作，首先要搞清本人的才能。曾有这么个例子。杰克在一家贸易公司工作了一年，但不满意本人的工作，觉得在公司里的工资最低、老总也不把他放在眼里，决定和老总拍桌子、辞职不干。他的朋友咨询他：“你把公司的业务都弄清晰了吗？做国际贸易的窍门完全弄明白了吗？”，“还没有！”，“君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等详细细节都弄明白了之后，再一走了之，如此做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”杰克遵从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开场认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。一年之后，那位朋友再咨询他。“如今你大概都学会了，能够预备拍桌子不干了吧？”，“但是，我发觉近半年来，老总对我刮目相看，最近更是委以重担，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老总，公司里的其别人都开场敬重我了！”这个例子说明了两个道理：一是只有抱着“为本人工作”的心态，承认并接受“为别人工作的同时，也是在为本人工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，才能获得丰厚的物质酬劳，赢得社会的尊重，实现本人的价值。二是当我们专注于一个方向且在那个方面付出心血的时候，才能由此产生并将成就自我。困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，团队合作能培养我们的人格，协调交流能训练我们的品性。从某种意义上来说，工作在为别人效劳的同时，也真正是为了本人。三、工作态度决定着工作行为NTL公司总裁罗伯特？威尔兹说过，“在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和才能的同时，也在竞争态度。一个人的态度直截了当决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力依然敷衍了事，是安于现状依然积极进取。”确实如此，一个人工作时的心态决定着你的工作效率，每个人都有本人的理想，假如都由于理想和现实之间存在着非常大的差异而产生不明白，不知所措，驻足不前，只会使成功离本人越来越远。一位心理学家在一项研究中，为了实地理解人们关于同一个工作在心理上所反响出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场繁忙的敲石工人进展访咨询。当咨询遇到的第一位工人：“请咨询您在做什么？”工人没好气地答复：“你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请咨询您在做什么？”第二位工人无奈地答道：“为了每天500美元的工资，我才会做这件工作，假设不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”他咨询第三位工人：“请咨询您在做什么？”第三位工人目光中闪耀着喜悦的神采：“我正参与兴修这座宏伟