规范与提升一、《劳动合同法》与《劳动法》立法宗旨当母法与子法条款发生冲突时，以子法条款为依据！二、劳动合同签订要求未签订劳动合同的后果界定企业和劳动者形成了劳动关系具备的要素哪些人可以不用签订劳动合同结论三、怎样应对<劳动合同法>对企业带来的风险劳动合同如何签订？一、合同内容：九条必不可少！！二、合同内容：公司可以约定的事项合同内容分述一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三、劳动合同期限1、关于试用期关于试用期2、试用期约定的措施3、无固定期限劳动合同的规避4、如何理解无固定期限5、国家倡导无固定期限合同四、工作内容和地点五、工作时间和休息休假（一）休假：春节3天，五一1天，国庆3天，元旦1天、端午、清明、中秋各1天，共11天。年假、婚假、丧假等（直系亲属的规定）劳动者每周必须有一天休息六、劳动报酬（一）六、劳动报酬（二）六、劳动报酬（三）六、劳动报酬（四）七、社会保险（一）七、社会保险（二）八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护九、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项合同解除或终止以下劳动合同的解除用人单位不需要支付劳动者补偿金1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度（注：制度要量化）3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（损失标准量化）4、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6、被依法追究刑事责任的7、自动离职8、劳动者提前30日以书面形式向用人单位提出辞职的9.固定期限合同到期，用人单位在维持原规定条款的前提下要求劳动者续签劳动合同，劳动者不签的，用人单位可以不支付补偿金合同到期续签企业及合同变更旷工\自动离职公司主动辞退员工补偿金支付标准违约金行政处罚金合同无效及处理我们的人力资源工作注意事项一、招聘注意事项二、员工试用三、劳动关系管理四、员工考勤五、培训注意事项六、薪酬注意事项七、保险操作注意事项八、福利注意事项九、考核注意事项十、规章制度的应对措施规章制度制订程序十、管理制度注意事项及公示方法其他：其他其他：跨08年度劳动合同补偿金期待地方政府执行文件出台