易宝支付：做行动上的巨人2012年10月30日，由《商业评论》杂志社主办的第六届“管理行动奖”颁奖典礼暨管理创新高峰论坛在上海举行，国内领先的第三方支付平台——易宝支付凭借“扬帆计划行动案例”荣获本届管理行动奖优秀奖，易宝支付副总裁戴凯出席论坛并参加颁奖典礼。近年来，随着电子商务领域迅猛发展，第三方支付行业以每年100%左右的增长速度飞速发展。与此同时，行业里的竞争也日趋激烈，2011年牌照之争的硝烟刚刚散去，价格战、圈地战又此起彼伏，各大企业在高速发展的同时，也面临着快速扩张带来的人才紧缺。“对一个企业来说，人才培养无疑是公司发展的核心、成长的关键，现今，公司在快速发展，人才需求的数量和质量已经距离公司的发展要求存在明显差异。”易宝支付副总裁戴凯表示,易宝支付对人才的引进及培养非常重视，今年不仅开展了进校园招聘等系列活动，同时对易定内部员工也进行培养、提升，“我们需要一批符合易宝文化的，高素质、高潜力的管理后备力量，强化招聘是最容易想到的方法，但是我们做了不一样的选择。因为不断的外部招聘，会打压内部人才晋升与发展的积极性，于是扬帆计划应运而生”。据悉，易宝支付“扬帆计划”共分成四个阶段实施：筹备阶段、报名阶段、选拔阶段、发展阶段，这四个方面构成了“扬帆计划”独有的特点，与其他企业的人才培养计划类似。“我们需要一个项目，能够识别适合易宝未来发展的高潜力管理后备人才，解决公司人才需求瓶颈，为员工提供新的平台和发展机会；同时也需要这样的项目，鼓励人才内部晋升和培养的文化。”戴凯介绍称，“绿色支付，快乐生活”，是易宝支付的企业理念，“而‘扬帆计划’的意义在于：寻找最优秀的水手，扬帆起航，撑起易宝支付的明天。“据了解，《商业评论》“管理行动奖”已连续举办六届。致力于打造中国的被商界奥斯卡，本届共有517家企业选送了管理行动案例，经组委会初选，对其中60个管理行动案例进行了评审。评委会由国际顶尖管理专家、学者组成，根据参选各企业管理行动的影响范围、有效性以及对于相关管理理念创新的贡献。