第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页2022劳动合同劳动合同模板15篇随着人们法律意识的加强，许多场合都离不了合同，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我帮大家整理的劳动合同模板，欢迎大家共享。劳动合同模板1入职前求职者都会签订劳动合同，但是对于劳动合同你了解多少？签合同的时候可要慎重，仔细看好合同的格式及条款，让合同充分表达自己的权利，这样才能保障自己的权利，签劳动合同。你有“讨价还价”的权利不少求职者心理上把自己定位为弱方，用人单位一出具合同连看都不看就签字，这样是百害而无一利的。辽宁省就业网劳动保障维权服务中心部长刘嘉佳提示求职者：“求职时，要把自己定位为合同同等的一方，应当明确自己有权提出问题，更有权利‘讨价还价’。”合同中包括权利和义务。在日常生活中，合同中的权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必定要担当肯定的义务。比如，用人单位享受到了运用劳动力的权利，那么就要担当给付薪酬和福利的义务。因此，在签订合同前，假如发觉合同的条款都是规定了用人单位的权利，而义务没有涉及到或者很不明确，或是用人单位为了留住劳动者，在合同中对劳动者违约行为约定了数额过大的违约金，大家就要提高警惕了，大胆地提出来并协商修改，合同范本《签劳动合同》。简单误读的地方肯定要搞清晰签订合同时，哪些问题是简单引起纠纷、简单误读的呢？且看本报采访的专家为您解读。问题一：劳动合同即将终止，恰遇员工生病，合同法定顺延，那么顺延期间是否须要签订一份劳动合同，假如不签，用人单位是否须要担当不签合同双倍工资的法律责任？刘嘉佳：这个问题在《劳动合同法》中有明确的说明。42条45条规定劳动者患病或非因工负伤，劳动合同应当持续至医疗期满时才能终止。劳动者患病或非因工负伤，属于劳动合同法定顺延情形。所谓顺延，是指劳动合同要根据原先的内容再履行一段时间，由于是法定的顺延，即相当于再顺延一段时间，也是在履行劳动合同，用人单位也不用担当不签劳动合同双倍工资的法律责任。问题二：已经解除或者终止的劳动合同，用人单位是否还须要保存？刘嘉佳：许多人都忽视了这一点，觉得离职后原来的劳动合同就没什么用了。其实《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。问题三：建立劳动关系后，最迟应当在多长时间内订立书面劳动合同？辽宁省就业网劳动保障维权服务中心张金来：依据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是假如用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。大家须要留意的是，合同一经签订，没有双方当事人的同意，是不容更改的。虽然合同法和民法上有一些对合同无效的规定，但合同的一个最重要特征就是体现双方当事人的意思，没有双方当事人的同意，也没有肯定的法定事由，是不容更改和废除的。劳动合同模板