人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。人HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/560408.htm"力资源师考试三级和四级分为“HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/267551.htm"理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/subview/166419/5039587.htm"绩效管理、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/1739503.htm"薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/635888.htm"绩效评估和薪资激励制度是HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/1249736.htm"人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。我个人建议，如果没有工作经验者想通过考试，必须在这部分多下工夫。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/301785.htm"企业人力资源管理人员全国统一考试按照HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/568375.htm"国家职业标准分为人力资源管理员（HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/332353.htm"国家职业资格四级）、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/1573576.htm"助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/126280.htm"劳动和社会保障部颁发相应等级的HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/282391.htm"职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/66851.htm"官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师国家职业等级：一级：HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/1881741.htm"高级人力资源管理师，相当于高级技师。组织制定和实施本企业人力资源管理的HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/1027203.htm"战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。二