北京理工大学珠海学院2020届本科生毕业论文1基于指数ESI理论模型的员工满意度研究——以X公司为例学院：专业：姓名：指导老师：商学院人力资源管理邹迪克学号：职称：160812103331王可副教授中国·珠海二○二○年三月北京理工大学珠海学院2020届本科生毕业论文诚信承诺书本人郑重承诺：本人承诺呈交的毕业设计《基于指数ESI理论模型的员工满意度研究——以X公司为例》是在指导教师的指导下，独立开展研究取得的成果，文中引用他人的观点和材料，均在文后按顺序列出其参考文献，设计使用的数据真实可靠。本人签名：日期：年月日摘要我们正处于一个面临诸多挑战的全球化环境中，对于现代企业来说，员工是企业的顶梁柱，他们可以产生更多的剩余价值，是企业生产力的直接来源，也是企业继续往前发展的永动力量，只有员工对公司充满信心和忠诚，企业才能获得不断创新发展的动力，因此员工满意度就成为了衡量现代企业软实力的重要指标之一。故本文在已有研究的成果的基础上，以员工为研究对象，结合X公司的实际情况，探讨员工满意度指数ESI相关理论。关键词：ESI理论模型；核心竞争力；员工满意度AbstractWeareinaglobalizationenvironment,facesmanychallengesformodernenterprise,theemployeesarethebackboneoftheenterprise,theycanproducemoresurplusvalue,isthedirectsourceofenterpriseproductivity,alsoistheperpetualforceofenterprisecontinueddevelopment,onlyemployeesarefullofconfidence,andloyaltytothecompany,thedrivingforceforthedevelopmentoftheenterprisetoachievecontinuousinnovation,soemployeesatisfactionhasbecomeamodernenterpriseoneoftheimportantindexesofsoftpower.Therefore,basedontheexistingresearchresults,thispapertakesemployeesastheresearchobjectanddiscussesthetheoryofemployeesatisfactionindexESIbasedontheactualsituationofcompanyX.Keywords:ESItheoreticalmodel;Corecompetence;Employeesatisfaction目录TOC\o"1-4"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc40377784"第一章绪论PAGEREF_Toc40377784\h1HYPERLINK\l"_Toc40377785"1.1研究背景及其意义PAGEREF_Toc40377785\h1HYPERLINK\l"_Toc40377786"1.1.1研究背景PAGEREF_Toc40377786\h1HYPERLINK\l"_Toc40377787"1.1.2研究意义PAGEREF_Toc40377787\h1HYPERLINK\l"_Toc40377788"1.2研究目的PAGEREF_Toc40377788\h2HYPERLINK\l"_Toc40377789"1.3研究方法PAGEREF_Toc40377789\h2HYPERLINK\l"_Toc40377790"1.4研究内容及框架结构PAGEREF_Toc40377790\h2HYPERLINK\l"_Toc40377791"1.4.1研究内容PAGEREF_Toc40377791\h2HYPERLINK\l"_Toc40377792"1.4.2研究框架结构PAGEREF_Toc40377792\h2HYPERLINK\l"_Toc40377793"第二章文献综述PAGEREF_Toc40377793\h3HYPERLINK\l"_Toc40377794"2.1国外的研究现状PAGEREF_Toc40377794\h